El 88% de los especialistas en recursos humanos en Perú utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos. En la región, Panamá lidera la lista, con 94% de expertos que tiene preferencia por esta modalidad; seguido por el 88% en Chile; el 85% en Argentina; y el 81% en Ecuador.
Además, el 84% de los especialistas considera que es muy importante que los postulantes tengan sus CV actualizados y cargados digitalmente. Un 12% lo considera importante, mientras que solo para el 4% de ellos es irrelevante, Según se desprende del estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2025 de Bumeran.
“El estudio refleja una clara preferencia por realizar el reclutamiento de talentos de manera digital, con el 88% de los especialistas en recursos humanos optando por este método. Además, el 84% valora que los talentos mantengan sus currículum vitae (CV) actualizados en línea, ya que esto les permite encontrar más rápidamente el perfil adecuado y tomar decisiones con mayor confianza”, señaló Diego Tala, Regional Enterprise Sales Director Chile & Perú en Jobint.
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Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Bumeran en el que participaron 5080 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento de las personas que buscan empleo y de búsqueda de talentos por parte de los especialistas en recursos humanos.
¿Por qué es importante para los talentos cargar y actualizar sus CVs en las plataformas digitales?
El 76% de los especialistas en recursos humanos considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus currículum vitae (CV) en plataformas digitales, porque les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas en cuestión; el 72% opina que esto facilita el proceso de reclutamiento; y el 40% cree que permite conocer el desarrollo profesional actual de los candidatos, como nuevos logros y habilidades adquiridas.
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¿Cuáles son las principales ventajas del reclutamiento digital? El 56% de los expertos destaca la flexibilidad en el proceso de selección; el 48% menciona que amplía la disponibilidad de candidatos; y otro 48% señala que es la capacidad de poder llegar a candidatos potenciales en cualquier parte del mundo.
Proceso de reclutamiento en cinco años
¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 60% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; el 36% cree que será completamente digitalizado; y el 4% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.
Búsqueda de empleo: Cerca del 100% de los peruanos lo hacen por plataformas digitales
El 98% de los postulantes buscan empleo a través de plataformas digitales como Búmeran. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: el 99% en Panamá; el 98% en Chile; el 97% en Argentina; y el 96% en Ecuador.
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¿Cuáles son las ventajas de postularse digitalmente? El 53% de los talentos considera que es más fácil y simple; el 45% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 31% señala la posibilidad de ser visto por un número mayor de empleadores.
En cuanto a la actualización del perfil y currículum digital, el 35% lo hace únicamente cuando está en una búsqueda activa de empleo; el 28% lo actualiza una vez al mes; y el 23% lo actualiza cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso.
