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Se estima que en el Perú existen 3′209,000 personas con discapacidad, según el último censo que data del 2017.
Sin embargo, el Estado no las tiene aún debidamente identificadas, señaló a Gestión.pe el director de Fiscalización y Sanciones del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis),Víctor Hugo Vargas Chavarri.
Conadis cuenta con poco más de 398,000 personas registradas a la fecha, es decir que poseen una certificación de discapacidad otorgada por un establecimiento de salud público o privado autorizado por médicos certificadores.
De los más de 3 millones de ciudadanos, se estima que 43% está en edad de trabajar, que se contabiliza de los 14 a 65 años, es decir casi 1′400,000 personas.
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¿Cuántas personas con discapacidad cuentan con trabajo?
Solo alrededor de 320,000 personas con discapacidad tienen empleo, de las cuales más del 40% están subempleados o reciben un sueldo por debajo del mínimo legal, detalló Vargas Chavarri.
En el Estado estarían trabajando aproximadamente unas 30,000 personas y en el sector privado unas 9,000, añadió, esta última cifra le fue dada por Sunafil, que se encarga de fiscalizar al sector privado, mientras que Conadis al sector público.
De acuerdo a la Ley N° 29973 (Ley de la persona con discapacidad), los empleadores privados que cuentan con 50 o más trabajadores deben contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de sus trabajadores.
En el caso de las entidades públicas están obligadas a contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su Personal.
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¿Cuáles con las dificultades de las personas con discapacidad para acceder a un trabajo ? Hay un número alto de personas con discapacidad en edad de trabajar, pero que no tienen la cualificación, estudios superiores para alcanzar determinados puestos de trabajo, observó Vargas Chavarri.
Más del 40% de personas con discapacidad no alcanza ni siquiera a terminar los estudios secundarios, anotó.
A eso se suma, por ejemplo que el sistema de contratación pública a partir de la legislación de Servir y el tema de la meritocracia, hace poco alcanzable para el gran número de personas con discapacidad una vacante en el Estado.
¿Qué se está haciendo para incentivar su contratación ?
Abarca el desarrollo de una serie de servicios que deben ponerse en marcha y de estos son responsables los gobiernos provinciales regionales, Conadis, Servir, ente otros, indicó el representante de Conadis. “Estamos tratando de articular esfuerzos para quebrar ciertas barreras administrativas, legales y burocráticas para facilitar y ampliar las oportunidades”, anotó, Víctor Hugo Vargas Chavarri.
Además, una de las tares pendientes es la de romper con los prejuicios, de que una persona no puede trabajar.
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¿Qué incentivos existen para contratar a una persona con discapacidad?
* La empresa obtiene incentivos tributarios. Los empleadores generadores de rentas de tercera categoría, que emplean personas con discapacidad, tienen una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta.
* Preferencia de bienes, servicios u obras. Las empresas promocionales de personas con discapacidad tienen preferencia en el caso de empate entre dos o más propuestas en los procesos de contratación de bienes, servicios u obras.
* Acceso a fuentes de financiamiento. El Estado promueve el acceso de la empresa promocional a créditos y otras fuentes de financiamiento, prestando asistencia financiera.
¿Se han aplicado multas ?
El director de Fiscalización y Sanciones del Conadis señaló que en el año 2022 fiscalizaron 118 entidades públicas y encontraron que solo siete de ellas cumplían con la ley.
“Habían 1,200 personas con discapacidad contratada en esta 118 entidades y para cumplir la cuota faltaba alrededor de 3,000″, anotó.
En el 2022 las multas impuestas a entidades públicas ascendieron aproximadamente a los S/ 4 millones, de esta suma se ha podido recaudar cerca de 500 mil, pues algunas entidades han pagado, otras aún están discutiendo la resolución y otras han acudido al poder judicial.
La experiencia de Renzo Costa
La fundadora de Renzo Costa Marina Bustamante, contó a Gestion.pe su experiencia en la contratación de personas con discapacidad.
La empresa lleva adelante esta acción desde hace 13 años, antes de que existiera la norma y actualmente el 9% de su personal tiene dicha característica.
“Se trata de personas no oyentes que trabajan ahora en almacén en productos terminados”, comenta Bustamante.
¿Cómo nació la iniciativa? Todo surgió de manera fortuita cuando pertenecía al programa Pro Joven y allí conoció a una persona sorda a la que le dio trabajo y al tener una experiencia positiva decidió contar con más personas con discapacidad
Además, eso sirvió de incentivo para el otro personal de la empresa, quienes se dieron cuenta que también podrían producir, mejor y más rápido. “Se creó una especie de competencia sana”, añadió la fundadora de Renzo Costa, quien instó a las empresas a incrementar la contratación de personas con discapacidad.
