El avance del Covid-19 también está cambiando el panorama laboral a nivel gerencial y en las demandas de las empresas.
Según información preliminar de la consultora de outplacement Ronald Career Services Group, si bien la demanda de personal se ha frenado y las contrataciones que iban desarrollarse hasta antes de marzo han quedado en ‘stand by’ se esperaría que están retomen a partir de mayo o junio con el levantamiento gradual de la cuarentena y el reinicio de las actividades económicas.
“Hasta antes de la cuarentena -en febrero- tenía (en mi compañía) cuatro procesos grandes de selección de personal a nivel gerencial cuyo salario oscilaba (de los postulantes) oscilaba entre S/ 15,000 a S/ 45,000, no obstante tras la llegada del Covid-19 estos procesos quedaron en stand by. Ahora la demanda esta virando hacia ejecutivos financieros especialistas en ventas dado que las empresas al quedarse sin caja y al virar hacia una nueva forma de vender vía online, están teniendo la necesidad de contratar a especialistas en este segmento”, explicó su gerente general Ernesto Rubio.
Agregó que en la medida que las actividades económicas se vayan reactivando habrá una demanda por ejecutivos especialistas en ecommerce además de todas las especialidades de cara al cliente.
“También se van a necesitar profesionales en servicio al cliente y de satisfacción al cliente. Va a disparar la demanda de ejecutivos comerciales hacia el segundo semestre e inicios del 2021”, subrayó.
Otra especialidad que podrían generar interés de las compañías son los ejecutivos de territorios en las empresas de consumo masivo. El promedio de sueldo de estos ejecutivos puede partir de un piso de S/ 12,000.
También se suman jefe de marketing o de producto que deberán llevar toda la estrategia comercial al servicio online. El sueldo promedio podría oscilar entre S/ 5,000 a S/ 10,000. “Generalmente en todos los casos se tiene un fijo y un variable”, precisó.
-El efecto en los salarios-
La paralización de las actividades económicas también está teniendo un efecto respecto a los salarios de los ejecutivos, la que se ha visto reducido considerablamente ante la mayor demanda por puesto de trabajo en relación al número de plazas que se abrirán.
“Un ejecutivo del área de marketing -por ejemplo- cuyo salario podría bordear entre los S/ 15,000 a S/ 20,000 se va reducir posiblemente a S/ 10,000 ante la mayor demanda por ese puesto de trabajo. Este año habrá un saneamiento laboral y se esperaría que los sueldos a nivel gerencial se reduzcan entre un 25% y 50% sobre el salario vigente”, acotó.
Igualmente, proyectó que hacia mitad del año se empiece la desvinculación laboral de los cargos gerenciales, la que podría llegar a 40%.
El recorte de salarios también afectará a los ejecutivos C-Level (CEO, CFO y CMO) ya que este año no cobrarían el ‘bono’ que les corresponde. Rubio explicó que estos ejecutivos ganan entre S/ 20,000 a S/ 50,000 en promedio y que sobre la renta bruta anual se les abona entre el 25% y 50%, generalmente 30% como bono al final del año. “Este bono probablemente no se le será otorgado este año”.
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