La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) se puede traducir, en términos sencillos, como el valor en soles establecido por el Estado peruano para determinar impuestos, infracciones, multas y otros aspectos tributarios. Justamente, para el 2025, el valor de una UIT subirá de S/ 5,150 a S/ 5,350. Esto ocasiona cambios en diferentes aspectos, entre ellos, las multas laborales. Vinatea & Toyama compartió con Gestión los cálculos de lo que se viene para el próximo año con este nuevo monto en el panorama.
Las multas laborales varían de acuerdo con el número de trabajadores de una empresa, así como la magnitud de la infracción (leve, grave, muy grave o supuestos especiales). Por ejemplo, una empresa de 1 a 10 trabajadores, de cometer una infracción muy grave y recibir una multa, tendrá que pagar S/ 14,070.50 el próximo año (2024: S/ 13,544.50).
En tanto, una compañía de 1,000 a más trabajadores, una gran empresa, ante una infracción muy grave, recibiría una multa de S/ 281,035.50 (2024: S/ 270,529.50).
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| TABLA DE MULTAS 2025 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| # de trabajadores | 1 a 10 | 11 a 25 | 26 a 50 | 51 a 100 | 101 a 200 |
| LEVE | S/ 1,391.00 | S/ 4,761.50 | S/ 6,741.00 | S/ 12,465.50 | S/ 16,585.00 |
| GRAVE | S/ 8,399.50 | S/ 20,972.00 | S/ 27,927.00 | S/ 34,935.50 | S/ 41,890.50 |
| MUY GRAVES | S/ 14,070.50 | S/ 28,087.50 | S/ 42,158.00 | S/ 61,846.00 | S/ 75,863.00 |
| Supuestos especiales (Muy graves + 50%) |
S/ 21,105.75 | S/ 42,131.25 | S/ 63,237.00 | S/ 92,769.00 | S/ 113,794.50 |
| # de trabajadores | 201 a 300 | 301 a 400 | 401 a 500 | 501 a 999 | 1000 a más |
| LEVE | S/ 19,955.50 | S/ 28,355.00 | S/ 40,713.50 | S/ 58,154.50 | S/ 83,032.00 |
| GRAVE | S/ 55,907.50 | S/ 69,871.00 | S/ 97,798.00 | S/ 111,761.50 | S/ 139,742.00 |
| MUY GRAVES | S/ 98,386.50 | S/ 126,474.00 | S/ 168,632.00 | S/ 224,860.50 | S/ 281,035.50 |
| Supuestos especiales (Muy graves + 50%) |
S/ 147,579.75 | S/ 189,711.00 | S/ 252,948.00 | S/ 337,290.75 | S/ 421,553.25 |
| Fuente: Vinatea & Toyama, compartido con Gestión | |||||
Solo para aterrizar, los supuestos especiales, que tienen una multa mayor, son -por ejemplo- actos que afecten la constitución de sindicatos, transgresión a las garantías de los miembros de sindicatos en formación, protección de mujeres durante periodos de embarazo y lactancia, discriminación directa o indirecta, no otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical, negativa de información sobre situación económica, financiera, social y demás pertinente de la empresa, durante negociación colectiva, entre otros.
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Formalización
Otro tema que vio Vinatea & Toyama es el cambio en el monto de la multa por no tener registrado en planilla a un trabajador. Se calcula por cada uno y produce tres infracciones (no ingreso a planilla, no seguro social salud, no seguro social en pensiones). Así, si solo nos concentramos entre 1 a 10 trabajadores, estos son los resultados:
| FORMALIZACIÓN 2025 | |
|---|---|
| La multa por no tener registrado en planilla se calcula por cada uno y produce 3 infracciones (no ingreso a planilla, no seguro social salud, no seguro social en pensiones) | |
| 1 | S/ 42,211.50 |
| 2 | S/ 84,423.00 |
| 3 | S/ 126,634.50 |
| 4 | S/ 168,846.00 |
| 5 | S/ 211,057.50 |
| 6 | S/ 253,269.00 |
| 7 | S/ 295,480.50 |
| 8 | S/ 337,692.00 |
| 9 | S/ 379,903.50 |
| 10 | S/ 422,115.00 |
Un resumen a considerar:
Además de lo mencionado, Vinatea & Toyama hizo un resumen con las alzas más cuantiosas vinculadas a multas. Por ejemplo, ahora el tope máximo para una infracción grave será de casi S/ 1.1 millones, entre otros.
| Infracciones | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|
| Topes máximos infraciones | Muy graves | S/ 1,030,000.00 | S/ 1,070,000.00 |
| Graves | S/ 515,000.00 | S/ 535,000.00 | |
| Incumplimientos por no tener a un trabajador en planilla | 1 afectado | S/ 40,633.50 | S/ 42,211.50 |
| 10 afectados | S/ 406,335.00 | S/ 422,115.00 | |
| 26 afectados a más | S/ 1,030,000.00 | S/ 1,070,000.00 | |
| Infracciones muy graves que se calculan por la totalidad de trabajadores de la empresa* | Incumplimientos relacionados con la protección de las mujeres trabajadoras. | S/ 405,794.25 | S/ 421,553.25 |
| Actos de discriminación | |||
| Por cada incumplimiento en SST que hayan causado accidentes mortales o incapacitantes permanentes | |||
| Actos de violencia en contra del personal inspectivo | |||
| No dejar ingresar al inspector al centro de trabajo | |||
| Infracciones muy graves que se calculan por la totalidad de trabajadores sindicalizados o dentro del ámbito de la negociación colectiva** | Actos contra la libertad sindical | S/ 243,492.00 | S/ 252,948.00 |
| Actos que impidan el libre ejercicio del derecho a la huelga (Por ejemplo: esquirolaje) | |||
| La negativa de recibir el pliego de reclamos | |||
| *Cálculo de multas para empresas con más de 1000 trabajadores | |||
| ** Cálculo de multas en base a un sindicato con 401 a 500 afiliados | |||
| Elaboración: Vinatea & Toyama | |||
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Editora de Economía y coordinadora de ESG del diario Gestión. Licenciada en Ciencias de la Comunicación. Con casi 10 años de experiencia profesional en el rubro.
