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El ingreso promedio formal del sector minero o salario (planilla electrónica) bajó 0.4% en julio respecto del mismo mes del 2021, según un reciente reporte de actividad económica del Banco Central de Reserva (BCR).
Por tercer mes consecutivo, la minería presenta una caída en la media de sueldos mensuales, pues en mayo y junio se tuvieron retrocesos interanuales más pronunciados de 16.5% y 27.7%. En el segundo trimestre del 2022 la caída fue de 14.9%.
Mauro Ugaz, socio del Área Laboral de EY, explicó que detrás de estas cifras de ingresos figura un marco normativo laboral (restricciones a la tercerización y modificaciones al reglamento de ley de relaciones colectivas) que ha instalado incertidumbre en el entorno de negocios, sobre todo de sectores como el minero.
“El que se haya decidido restringir la tercerización y fortalecer el conflicto sindical aminora las inversiones por la incertidumbre que genera, lo que termina por desincentivar la oferta de empleo e incrementos remunerativos. Particularmente esto afecta más a la minería, pues este sector tiene muchos contratistas para servicios como transporte, salud e ingeniería, que se perjudican con la tercerización”, dijo Ugaz.
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Al igual que Ugaz, Yohnny Campana, economista sénior de Macroconsult, advierte que la caída de los precios de metales como el cobre, luego de tocar picos por encima de US$ 4 la libra este año, afecta la demanda laboral del sector.
“El precio de los minerales tiene impacto directo en el aumento de empleados del sector y, por lo tanto, en el promedio que se paga por remuneraciones (los términos de intercambio son un factor que influye en la inversión del sector)”, dijo Ugaz.
Añadió que otro factor que limita los planes de inversión y contratación es el entorno de conflictividad social (y lo que se espera de las gestión de los mismos), lo que incluso ya se refleja en la producción del sector.
Expectativas para el sector
A su vez, Campana indicó que la caída en los salarios se relacionaría también con la evolución del sector (de enero a julio decreció 3.2%) y las deterioradas perspectivas (inversión minera caería 3.2% en el 2022 y 16.2% en el 2023).
“Es posible que tenga que ver con las expectativas poco auspiciosas que se tiene del sector hacia el siguiente año. Los analistas ya alertaban que hay poca inversión en exploración, por ejemplo, y eso no va a cambiar en el corto plazo”, expresó.
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Por su parte, Joseph Zumaeta, gerente regional de la consultora de Selección DGtalent, observa moderación en las ofertas laborales publicadas del sector minero en los últimos tres meses ante la incertidumbre política.
“Hemos visto limitados los procesos que teníamos previstos en estos meses y con contrataciones más de asistencia y operativos (no con grandes remuneraciones). Según nos indican clientes del sector, es la incertidumbre política el principal factor que ha evitado que se gatillen proyectos que se tenían planificados para esos meses. Luego del mensaje a la nación se tuvo, incluso, una pausa notoria en cuanto a las publicaciones. Es un sector muy alineado a la coyuntura política”, indicó.
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¿Seguirá la caída de sueldos?
El socio del Área Laboral de EY no espera aumentos relevantes en los salarios del sector minero.
“Es complejo, pues muchos de los factores que vienen afectando a la minería no están en manos de las empresas del sector. Escenarios políticos, internacionales y normativos escapan de la voluntad de estas firmas. En ese sentido, habría mucha cautela y precauciones en gastos, como las remuneraciones. Se esperaría entonces rigidez en los salarios”, indicó.
En contraste, Zumaeta considera posible que en la última parte del año haya aumentos en el promedio de salarios del sector.
“Octubre y noviembre son históricamente meses buenos, porque se piensa en el plan de nómina para el siguiente año, en donde entran perfiles más especializados. Esto ayuda a dinamizar salarios, pues la contrataciones se hacen antes. No necesariamente se contrata por la apertura de una nueva mina, sino para proyectos más internos, como la conformación de nuevas áreas para mejorar la productividad”, indicó.
