El último domingo 16 de enero, el Gobierno -a través del Decreto Supremo No. 005-2022-PCM- estableció que a partir del 23 de enero (ayer) todas las personas mayores de 50 años deberán acreditar haber recibido la tercera dosis de la vacuna contra el COVID-19 para ingresar a espacios cerrados.
Esta medida -aclaró el abogado laboralista César Puntriano- también tendrá impacto en materia laboral. ¿De qué manera?
En concreto -detalló el especialista- desde hoy (tomando en cuenta que es un día laborable) todas las personas mayores de 50 años que laboren en los 35 lugares establecidos por el Ejecutivo deberán contar con la dosis de refuerzo de la vacuna antiCOVID para ingresar a trabajar de manera presencial.
Estos son los lugares en los que se exigirá la tercera dosis a personas mayores de 50 para ingresar:
- Centros comerciales
- Galerías comerciales
- Tiendas por departamento
- Tiendas en general
- Conglomerados
- Tiendas de abastecimiento de productos de primera necesidad
- Supermercados
- Mercados
- Restaurantes y afines en zonas internas
- Casinos
- Tragamonedas
- Cines
- Teatros
- Bancos
- Entidades financieras
- Iglesias
- Templos
- Lugares de culto
- Bibliotecas
- Museos
- Centros culturales
- Galerías de arte
- Clubes
- Locales de asociaciones deportivas
- Peluquerías
- Barberías
- Spa
- Baños turcos
- Sauna
- Baños termales
- Coliseos
- Gimnasios
- Notarías
- Oficinas de atención al usuario, trámite administrativo y mesas de partes de instituciones públicas y privadas
- Colegios profesionales
“No hay que perder de vista que este DS No 005-2022-PCM señala que a partir del domingo 23 de enero los mayores de 50 que deseen ingresar a centros comerciales, galerías, entre otros, necesitan haber completado la dosis de refuerzo. Eso también se aplica en materia laboral. Si una persona mayor de 50 años necesita presentar la tercer dosis para ingresar a un banco como cliente, con mayor razón como trabajador”, detalló.
Agregó que en base a ese DS el empleado le podrá exigir a su trabajador que muestre el carnet de vacunación con la dosis de refuerzo para trabajar presencialmente, pero -añadió- no es para todos los establecimientos sino para los 35 lugares señalados arriba.
“Son esos lugares en la que se exigirá las tres dosis -a los mayores de 50 años- para el trabajo presencial”, explicó. ¿Qué pasará con aquellos trabajadores que únicamente cuenten con las dos dosis reglamentarias?
Al respecto, Puntriano señaló que se va suspender su vínculo laboral e irá suspensión perfecta de labores (es decir, seguirá vinculado a su trabajo pero no recibirá remuneración). “Aunque tenga dos dosis, salvo que su labor pueda hacerlo de forma remota, con lo cual pasará a esta modalidad laboral hasta que pueda a acreditar las tres dosis exigidas”, apuntó.
-Carnet de vacunación-
Otro hecho que se debe tomar en cuenta es que el plazo para trabajar presencialmente sin presentar el carnet con el esquema completo de vacunación (dos dosis) expiró el 14 de enero.
Como se recuerda -precisó Puntriano- el 14 de diciembre del 2021 el Minsa, a través de la Resolución Ministerial N° 1302-2021-MINSA, dispuso que de manera excepcional por un plazo máximo de 30 días calendarios contados desde la fecha que se emitió esta RM, los trabajadores que no cuenten con el esquema completo de vacunación y cuyas labores no sean compatibles con el trabajo remoto, continúen laborando de manera presencial.
Ello se daría si cumplía con dos requisitos indispensables, los cuales eran:
- Que el puesto de trabajo debe estar clasificado como de riesgo bajo de exposición (conforme lo establecido en la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/ DGIESP-2021)
- Que los servicios prestados, durante toda su jornada laboral, se realicen en espacios al aire libre.
“Este plazo excepcional expiró el 14 de enero, con lo cual desde el 15 de enero se debe exigir a los trabajadores (en general) el carnet de vacunación con el esquema completo de vacunación para trabajar presencialmente. Caso contrario, este trabajador deberá laborar bajo el esquema de trabajo remoto o -si es que no es posible que haga sus labores de forma remoto- se le aplicará la suspensión perfecta de labores, hasta que complete su esquema de vacunación”, acotó.
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