El mundo laboral viene cambiando rápidamente, desde las formas de trabajar hasta las expectativas de los colaboradores frente a una organización. Hoy en día, los candidatos toman en cuenta los beneficios laborales que les puede ofrecer una empresa, más allá del sueldo.
De acuerdo con el Informe sobre tendencias laborales 2024 de ManpowerGroup, los trabajadores buscan una compañía que les ofrezca flexibilidad y autonomía a la hora de priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
“Los candidatos señalan que las ventajas laborales más deseables son una semana laboral de cuatro días (64%), la posibilidad de elegir la hora de entrada y salida (45%) y la flexibilidad para trabajar desde casa si es necesario (35%)”, detalló.
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El documento menciona que las organizaciones que sigan el ritmo de estos cambios culturales en torno al bienestar y creen entornos psicológicamente seguros y flexibles tendrán más posibilidades de atraer y retener el talento.
No obstante, se debe precisar que si bien actualmente existe una mayor conciencia en torno a los beneficios laborales que pueden ofrecer las empresas, estos pueden variar según el rango etario.
Beneficios laborales según generaciones
Ernesto Rubio, CEO de Ronald Carrer Services, señaló que este tipo facilidades, como la flexibilidad de horarios y el teletrabajo, son demandados en mayor medida por los más jóvenes, mientras que los candidatos más senior priorizan otros aspectos.
“La mayor incidencia de este tipo de beneficios los tienen las generaciones jóvenes, así como las posiciones más junior, debido a los patrones de conducta frente a las condiciones laborales. Fundamentalmente me refiero a los centennials”, precisó.
“Este grupo prioriza beneficios como el home office y la flexibilidad horaria; mientras que las generaciones mayores como los millennials, Generación X y Baby Boomers le dan más relevancia a los beneficios económicos, por ejemplo, bonos, premios, y comisiones”, añadió.
El experto comentó que, adicional a ello, los centennials buscan que las organizaciones en las que trabajan tengan propósitos cívicos o de responsabilidad social en sus actividades empresariales.
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Por su parte, Esteban Orellana, country manager de Rankmi en Perú, coincidió en que la demanda de los beneficios laborales, mencionados líneas arriba, se da en todas las generaciones, pero con diferentes grados de prioridad.
“Los centennials (Gen Z) y millennials son los más inclinados hacia estos beneficios debido a su enfoque en el equilibrio entre vida laboral y personal, mientras que las generaciones más antiguas, como los Gen X y los Baby Boomers, pueden valorarlos pero con menos intensidad”, destacó.
| Rango / generación | Valoración | ¿Qué priorizan? | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Junior (Centennials/Gen Z) | Altamente valorados | Semana laboral más corta Flexibilidad de horarios Home office Oportunidades de desarrollo profesional | ||||||
| Rangos medios (Millennials y algunos Gen X) | Valorados | Oportunidades de crecimiento y liderazgo Salario competitivo Flexibilidad de horarios Seguros de salud | ||||||
| C-level (Gen X y Baby Boomers) | Medianamente valorados | Seguridad y estabilidad laboral Salario competitivo Beneficios de jubilación Seguros de salud Reconocimiento y valor por su experiencia | ||||||
Salario vs beneficios laborales
Rubio resaltó que si bien los beneficios laborales son importantes para los candidatos al momento de postular a una compañía, el salario sigue siendo determinante.
“Fundamentalmente, en los postulantes que pertenecen a los segmentos socio-culturales C, D o E es en donde primará la necesidad económica como parte de su decisión”, anotó.
Dicho esto, puede que el candidato le reste importancia a los beneficios laborales si la empresa le ofrece un mayor sueldo, pues “el factor económico será el de mayor peso”.
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Por su lado, Esteban Orellana refirió que para los centennials y millennials la falta de beneficios, como horarios flexibles y home office, pueden ser un factor decisivo para rechazar una oferta laboral, especialmente si la competencia los ofrece.
No obstante, para generaciones más antiguas, aunque son valorados, no necesariamente son decisivos.
- Centennials y Millennials: Pueden preferir un mejor equilibrio entre vida laboral y personal por sobre un mayor salario. Sin embargo, una compensación significativamente mayor podría compensar la falta de estos beneficios, aunque no siempre.
- Generación X y Baby Boomers: Es más probable que prioricen un mayor salario sobre la flexibilidad y otros beneficios, especialmente si están en una etapa de consolidación financiera o cercana a la jubilación.
En resumen, la tendencia actual muestra una creciente demanda por flexibilidad laboral y equilibrio vida-trabajo, particularmente entre las generaciones más jóvenes, aunque el atractivo de un salario competitivo aún puede influir en la decisión final de los candidatos.
Licenciado en Comunicación y Periodismo en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Con cinco años de experiencia en prensa escrita y digital. Actualmente, se desempeña como redactor en Diario Gestión.
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