En un entorno laboral dinámico y en constante transformación, la búsqueda de empleo puede convertirse en un proceso complejo y desafiante. Los candidatos enfrentan la creciente dificultad de destacar entre un elevado número de postulaciones y las demandas cambiantes de los empleadores.
Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú, indicó que la competencia en el mercado laboral es cada vez más intensa, y los empleadores buscan candidatos que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también demuestren habilidades interpersonales, creatividad y adaptabilidad.
Además, la tecnología ha revolucionado los procesos de selección, haciendo que las formas tradicionales ya no sean suficientes para destacar. En este contexto, es crucial que los talentos ajusten sus estrategias para alinearse con las actuales expectativas del mercado.
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Para mejorar la búsqueda de empleo y aumentar las oportunidades, los especialistas en recursos humanos hacen foco en cuatro consejos clave:
- Destacar también las habilidades blandas:
Los empleadores valoran a candidatos que dominen herramientas especializadas y, al mismo tiempo, posean habilidades interpersonales que faciliten la colaboración y la resolución de problemas. De hecho, el estudio “Habilidades más demandadas” revela que el 84% de los expertos en RR.HH. consideran que las habilidades blandas son altamente demandadas pero escasas entre los profesionales.
- Optimizar y actualizar el perfil en plataformas digitales:
En un entorno donde la búsqueda de talentos es cada vez más digital, la huella en línea es la primera impresión que los reclutadores tienen de un talento. Mantener un perfil profesional actualizado en plataformas digitales es esencial. Según el estudio “Reclutamiento y Postulación Digital”, más del 80% de los especialistas en recursos humanos consideran crucial tener los CVs actualizados y online.
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- Mostrarse flexibles:
De acuerdo con el estudio “¿Cómo van a ser los talentos del futuro?”, la adaptabilidad es una de las habilidades más valoradas según los especialistas en RR.HH. Esto sugiere que la capacidad de adaptarse rápidamente a cambios tecnológicos, estructurales y de tareas es esencial para los Por esto es importante mostrarse flexibles y preparados para abordar desafíos laborales y nuevos escenarios.
- Prepararse para un proceso de selección digital:
El estudio “Reclutamiento y Postulación Digital” destaca que el 50% de los expertos cree que en cinco años el proceso de reclutamiento será completamente digital. Es importante adaptarse a esta tendencia familiarizándose con las herramientas y las plataformas de entrevistas virtuales, pruebas online y comunicación a distancia.
- Mantener una adecuada reputación digital en redes sociales:
En el entorno laboral actual, las redes sociales influyen en la imagen profesional. Según el estudio Redes Sociales y Empleo, el 71% de los especialistas en RR.HH. en Perú considera que el contenido que comparten los talentos en redes puede afectar su lugar en el trabajo. Esto subraya la importancia de gestionar cuidadosamente la presencia digital para evitar consecuencias negativas, como la pérdida de oportunidades laborales o despidos.
“Para ser competitivos en la búsqueda de empleo actual, es esencial que los talentos mantengan sus habilidades actualizadas y se adapten eficazmente a la digitalización”, concluyó Bechara.
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