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La normativa laboral peruana se muestra dinámica. Y muchos de los cambios -impulsados ya sea desde el Congreso o el Ejecutivo- han buscado dar mayores beneficios laborales a los trabajadores. En esta nota se reportarán los diez principales nuevos beneficios laborales otorgados a los trabajadores en Perú en los últimos cinco años.
Entre los nuevos beneficios laborales destacan la ampliación del periodo de protección contra el despido para las trabajadoras embarazadas y del periodo de la licencia por paternidad.
Asimismo, se dieron más beneficios laborales a las trabajadoras del hogar y se amplió la cobertura del seguro de vida ley. También se incrementó el número de feriados, lo que implica dar más descansos remunerados a los trabajadores.
Y se dieron disposiciones para retirar fondos de pensiones de las AFP y de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
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A continuación, presentamos los diez principales beneficios laborales otorgados en los últimos cinco años.
| Beneficio laboral | Detalle | Año de inicio de vigencia de la nueva norma |
|---|---|---|
| 1. Flexibilización en la toma de vacaciones. | Se autoriza a empleadores y trabajadores a pactar un adelanto en la toma de vacaciones. Asimismo, se podrán tomar periodos cortos de vacaciones, desde un día. | 2019 |
| 2. Más beneficios a trabajadoras del hogar | Se les otorgó el derecho a recibir por lo menos la Remuneración Mínima Vital, se amplió la gratificación de media remuneración a una remuneración mensual, las vacaciones de 15 a 30 días, entre otros beneficios. | 2020 |
| 3. Ampliación de cobertura del seguro de vida ley | El empleador debe contratar el seguro de vida ley desde el primer día de labores del trabajador (antes la contratación era a partir del cuarto año de labores). | 2020 |
| 4. Se amplía protección a la madre trabajadora | La protección contra el despido sin causa justa para las mujeres en gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento se amplió también para las trabajadoras en periodo de prueba y trabajadoras a tiempo parcial. | 2021 |
| 5. Licencia para controles oncológicos | Se autorizó a los trabajadores a solicitar un día de licencia remunerada para realizarse exámenes oncológicos anuales de manera preventiva. | 2022 |
| 6. Licencia por fallecimiento de familiar | Se autorizó la licencia con goce de remuneraciones por el fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos. Se otorga por un plazo de cinco días calendario. | 2023 |
| 7. Se ampliará licencia por paternidad | El Congreso aprobó este año ampliar la licencia de paternidad, de 10 a 15 días. Esta pendiente que la ley se promulgue para que entre en vigencia. | 2024 |
| 8. Disposición de fondos de AFP | Se han dado varias leyes autorizando el retiro de fondos de los afiliados. La última se promulgó en abril de este año. | Varios años |
| 9. Retiro de CTS | Se han dado varias leyes autorizando el retiro de este fondo. El Congreso votará un nuevo retiro de fondos este año. | Varios años |
| 10. Más días feriados | En los últimos tres años el Congreso aprobó la creación de cuatro días feriados, los cuales implican descansos remunerados para los trabajadores. Actualmente, en total son 16 los días feriados en el año. | Varios años |
Al respecto, Pamela Duffy, abogada laboralista del Estudio Dentons, refirió que la mayoría de los cambios resultan positivos, pues buscan mejorar el bienestar de los trabajadores y sus familias, resaltó.
En esa línea, destaca el aumento de la licencia por paternidad, para controles de salud o por fallecimiento de un familiar cercano.
No obstante, también advierte sobre medidas como el retiro de fondos de AFP y CTS, las cuales sugiere se deberían aprobar solo en situaciones extraordinarias, de lo contrario, se perdería el objetivo de estos fondos.
“Esas medidas deberían tener un mayor análisis. Fue entendible darlas durante la pandemia, pero ya no en la situación actual”, subrayó.
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En esa misma línea, la abogada laboralista María Haydée Zegarra, socia del estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas, criticó medidas como la creación de más días feriados, lo cual genera un sobrecosto a las empresas.
“Se han buscado dar más beneficios a los trabajadores, pero no hay una agenda para resolver el problema de la informalidad e incentivar la inversión”, anotó.
En contraparte, resaltó medidas como la ampliación de la cobertura del seguro de vida ley, para que este aplique desde el primer día en que el trabajador inicie labores y no esperar al cuarto año de trabajo.
“Este cambio fue correcto, pues había una necesidad de dar mayor protección al trabajador, lo cual se evidenció tras el accidente ocurrido en McDonald’s”, apuntó Zegarra.
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Licenciado en periodismo de la PUCP, con más de diez años de experiencia en medios de prensa escritos y digitales.
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