Profesionales en educación superior y las nuevas tendencias de contratación

Lucero Requejo, senior consultant en Michael Page explicó a gestion.pe durante los últimos 3 años, esas son las industrias que más han crecido dentro del sector.

“Las edutech y las instituciones de educación superior son las que mejores resultados han presentado a nivel de rentabilidad y crecimiento. Las primeras tuvieron un despliegue muy importante durante y post pandemia sin lugar a dudas”, precisó.

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Asimismo, dijo que las tendencias de contratación para este sector tienen foco en las competencias, conocimiento digital y contratación híbrida.

- Experiencia en digitalización de procesos. Uso de software que permite generar procesos más eficaces en tiempos y quality.

- Contratación híbrida (presencial vs remoto). Algunas instituciones inclusive han venido adquiriendo talento a distancia y la emplean como una ventaja que ofrecen dentro de la oferta de contratación para los candidatos.

- Foco en competencias. Necesidad de evaluar competencias digitales y skills enfocadas en el liderazgo situacional, adaptabilidad y la visión de negocio. Competencias evaluadas en niveles gerenciales y directivos.

- Foco en reclutamiento de docentes que conozcan de herramientas de educación ligadas a un modelo 100% virtual. Se buscan docentes que puedan transformar sus funciones para proporcionar guía y orientación a los estudiantes en el modelo de educación virtual.

- Social Recruiting. Las redes sociales toman un valor importante al momento de reclutar talento y muchas organizaciones se enfocan en potenciar sus marcas empleadoras en redes como LinkedIn para emplearlas como una herramienta para encontrar talento.

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Competencias

De acuerdo con Requejo, a nivel de competencias uno de los principales skills sin duda es un buen manejo de liderazgo situacional, con mucha atención en una visión de corto, mediano y largo plazo, la adaptabilidad y la innovación también han sido habilidades muy demandadas.

“Se destaca también un claro conocimiento del negocio, expertise para gestionar equipos de alto impacto y una fuerte orientación al servicio y a los resultados”, sostuvo.

En cuanto a los puestos más demandas en el sector educación están: director de carrera, jefe de tecnología, jefe de producto, decano de facultad y docentes virtuales.

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Salarios

El estudio de remuneración -promedio- contempla salarios para profesionales junios, medios y seniors.

“Las bandas más competitivas dentro del mercado corresponden mayormente a empresas cuyo estilo de gestión es mucho más corporativo o por lo menos están en proceso de tenerlo”, explicó la ejecutiva de Michael Page.

Así, por ejemplo, un docente virtual junior puede aspirar a un salario desde S/ 4,000; mientras que un senior puede llegar a cobrar hasta S/ 12,000.

Los salarios más altos son para un vicerrector académico (S/ 40,000) y un decano (S/ 30,000).

El sueldo para un director de carrera puede empezar en los S/ 6,000 y según su experiencia y compañía puede llegar a S/ 15,000 o S/ 30,000.

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