LinkedIn es una de las redes sociales imprescindibles para los profesionales y empresas, debido a la cercanía que pueden crear con sus pares y/o similares. Sin embargo, no todos los usuarios tienen una cuenta idónea para los fines que esperan alcanzar. ¿Qué errores son los más frecuentes y se deben evitar y qué mejoras puede adoptar?.
“Si no estás en LinkedIn con un buen perfil, no existes”, considera María Suquilanda, CEO de MS Prospección Inteligente, quien señala la importancia de tener una cuenta activa en esta plataforma, destacando que, en el Perú, ya son más de 7 millones de usuarios y 110,000 empresas con una cuenta.
“Tener el LinkedIn actualizado eleva el valor del usuario en el mercado: puede hacer negocios con otras empresas u otros profesionales, visibiliza el conocimiento que tiene, tener negocios adicionales, crea una marca propia, ofrece servicios a empresas. No solo haces networking, sino también compartes contenido y da la posibilidad de enseñar, ayudar e inspirar a otras personas, visibilizarte como líder de opinión, como un experto en un determinado tema”, agrega.
Es decir, las posibilidades que un buen perfil tiene en LinkedIn son infinitas, ya que incluso el usuario puede ser captado por empresas o headhunters del extranjero, sirviéndole esta herramienta como pantalla a nivel internacional.
LEA TAMBIÉN: Tres beneficios para los emprendedores de tener un perfil de LinkedIn
Pasos que deben cumplirse si o si
Mariafernanda Telenta, especialista en comunicaciones, menciona que son varios puntos a seguir para tener una cuenta óptima de LinkedIn, pero es esencial cumplir con lo siguiente:
- Titular: gracias a estas palabras claves, hay mayor oportunidad de ser encontrado. Si se busca trabajo, se debe colocar palabras claves relacionadas con el perfil, área o actividad donde se ha relacionado últimamente.
- Acerca de: colocar una breve descripción sobre la experiencia, estudios, habilidades blandas. Es un espacio para realizar un resumen profesional del CV, lo cual permitirá tener una idea más clara de su desarrollo.
- Experiencia profesional: se debe detallar cómo fue la línea de carrera del usuario: donde trabajó, cuándo y qué roles cumplió. Con ello, el reclutador sabrá si el perfil se relaciona con la posición que están buscando.
- Foto de perfil: es importante para tener una idea de cómo eres; de esta manera, se genera confianza con la red de contactos.
- Contactos: muchos profesionales crean una cuenta, pero no interactúan. LinkedIn evaluará cómo es la interacción, con quién se conecta, cada cuanto se ingresa, etc.; por ello, se recomienda añadir usuarios que permitan alcanzar los objetivos trazados.
LEA TAMBIÉN: LinkedIn alcanza mil millones de miembros y añade funciones de IA para buscadores de empleo
Técnicas clave para impulsar una cuenta en Linkedin
María Suquilanda resalta que todos los usuarios de Linkedin “tenemos la misma plataforma, pero esta favorece a los miembros activos, a las personas que generan contenido dentro. El reto está en disciplinarse y entender que uno necesita estar vigente”.
- Frecuencia de publicaciones: realizar de una a tres por semana está bien. Los mejores horarios para realizarlas son temprano, por la mañana, o al final del día.
- Perfil actualizado: debe ser contactable y visible, con una oferta de valor clara y verdadera. Si un usuario ofrece más venta, más visibilidad, esa promesa debe ser verdad.
- Coherencia: no es válido mostrarse en Linkedin de una manera, y alguien que nos conozca siendo diferente; lo mismo en otras redes sociales. El proceso de reclutamiento se cae si el usuario no tiene los mismos valores en Linkedin, Facebook o Instagram.
- Generosidad: se deben compartir los conocimientos, incluso los errores o fracasos, porque el objetivo de Linkedin es que la gente aprenda.
LEA TAMBIÉN: Redes sociales, el filtro en los procesos de selección: los riesgos de la huella digital
Estos son los errores más comunes
Por su parte, Hans Goecke, CEO de PRenseable, menciona que, así como hay usuarios que tienen una cuenta de LinkedIn bien elaborada, “suelen confundir esta plataforma con Facebook. Linkedin tiene un público distinto”.
De otro lado, algunos usuarios tienen el perfil desactualizado, lo cual puede excluir al usuario de muchas alternativas profesionales. María Suquilanda agrega que, hoy en día, “el título o la maestría no es suficiente”.
“No visibilizar lo que se hace, no compartir los logros creyendo que está mal hablar de uno mismo, evitan una posible contratación en un mundo profesional tan competitivo”, menciona.
Además de eso, también se encuentran los usuarios que venden servicios a todo aquel que vea su perfil. “No se fijan si esta puede ser un cliente potencial, ni terminan de comprender que Linkedin es una herramienta de networking: se comparte conocimiento y se genera confianza, con ello se generarán ventas, alianzas estratégicas y proveedores”.
LEA TAMBIÉN: Investigación: ¿Puede un perfil de LinkedIn más detallado aumentar su salario?
¿Adquirir Linkedin Premium es obligatorio?
Telentaconsidera que LinkedIn Premium tiene valor dependiendo del usuario y los objetivos que contemple, ya que permite “enviar solicitudes a una mayor cantidad de usuarios, enviar mensajes sin necesidad de haber conectado, saber quién visualizó el perfil, tener un análisis de las publicaciones y desarrollar e-learning”.
Suquilanda coincide y propone la opción de migrar a LinkedIn Premium Career, ya que mientras vaya creciendo la red de contactos y la cantidad de publicaciones, se requiere analizar qué posts tienen más “alcance, impresiones, cuantas veces una persona se quedó más de cinco segundos en una publicación”, porque son “resultados te ayudan a mejorar tu contenido”.
Periodista. Bachiller en la Universidad San Martín de Porres con experiencia en medios digitales. Actualmente, me desempeño como Redactora Web en Gestión con gran interés en temas económicos y las finanzas.
Comienza a destacar en el mundo empresarial recibiendo las noticias más exclusivas del día en tu bandeja Aquí. Si aún no tienes una cuenta, Regístrate gratis y sé parte de nuestra comunidad.
