Desde el Congreso, específicamente, el despacho de Patricia Chirinos (Renovación Popular), pretenden modificar la Ley que establece el derecho al goce de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante (Ley N° 26644), para elevar los días totales de licencia por maternidad. Expertos en materia laboral consultados por Gestión aclaran cómo esta medida puede perjudicar la contratación de talento femenino. ¿Cuántos días de licencia otorgan en otros países?
Actualmente, las mujeres gestantes acceden a 98 días en total como parte de su licencia por maternidad: 49 días prenatal y 49 días postnatal. Según el proyecto de ley de Chirinos Venegas, el descanso previo al parto se mantendrá en 49 días y el posterior, se elevará a 131 días. Los días de descanso anteriores al alumbramiento pueden ser diferidos, parcial o totalmente, y podrán acumularse tras el nacimiento del bebé. Se deberá comunicar al empleador esa decisión dos meses antes de la fecha probable de parto.
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Gestión intentó comunicarse con Chirinos pero no iba a declarar por el momento, mas en su exposición de motivos, alega que se busca “garantizar el derecho de los bebés a ser alimentados mediante lactancia materna porque es esencial para su desarrollo saludable”. Sostiene que la “reincorporación temprana” de las madres al trabajo es una de las principales causas del abandono de la lactancia.
Licencia por maternidad en otros países de la región
De acuerdo con la exposición de motivos del proyecto de ley, en países de América Latina se otorgan más días de licencia por maternidad:
- Chile: Las madres trabajadoras tienen 18 semanas de licencia por maternidad (126 días): seis prenatales y 12 postnatales. Existe un descanso parental postnatal de 12 semanas adicionales que pueden ser compartidas entre el padre y la madre.
- Colombia: Las empleadas embarazadas tienen 126 días de licencia por maternidad.
- Brasil: Las trabajadoras acceden a 17 semanas de descanso (120 días). El periodo puede ser usado por la madre de la mejor manera que le convenga.
¿Sobreprotección perjudicial al talento femenino?
“Toda sobreprotección al trabajador es perjudicial. Los empleadores van a mirar con pinzas su contratación y se entra en un círculo de conflicto como toda relación laboral: en este caso para las madres lactantes”, comentó a Gestión el abogado laboralista Germán Lora.
A criterio del letrado, el proyecto de ley que amplía la licencia por maternidad postnatal a 131 días desincentivará la contratación de talento femenino, ya que si se cuentan los 180 días en total del goce de descanso más los 30 días anuales de vacaciones, serían 210 días sin contar con la trabajadora en la empresa: casi siete meses, específicamente.
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En tanto, el abogado laboralista César Puntriano indicó que la iniciativa legislativa carece de sustento técnico y se contradice en su propia exposición de motivos.
“Ya en la legislación existen mecanismos para salvaguardar tal derecho (a la lactancia materna) como la hora de lactancia, que opera hasta que el niño o niña cumpla un año, o el lactario, que las empresas con 20 o más trabajadoras en edad fértil deben implementar y que puede usarse hasta que el niño o niña cumpla dos años”, relató a Gestión.
Ambos especialistas coinciden en que Perú desde hace diez años cumple con el criterio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que fija una duración de al menos 14 semanas (98 días). “No vemos razón para incrementar el descanso postnatal de 49 a 131 días; es decir, 82 días adicionales”.
Carga a EsSalud: ¿estaría en capacidad de asumir las licencias por maternidad?
Puntriano recordó que el descanso por maternidad no es remunerado sino subsidiado: EsSalud es quien asume los días de descanso de las madres gestantes.
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“¿Se ha evaluado el impacto en el presupuesto de EsSalud para incrementar los días de subsidio por maternidad a 131 días? Es casi equivalente a la remuneración, lo paga el empleador en la oportunidad de abono de la remuneración pero luego el empleador tramita el reembolso del subsidio a EsSalud”, anotó. Por ende, la propuesta es inconstitucional porque se incrementa el gasto público de EsSalud.
Periodista con más de 5 años de experiencia en la cobertura de coyuntura económica e informes especiales en prensa escrita y digital.
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