Licencia laboral por ir a vacunarse, ¿aplicará también en caso de asistir a una vacunatón?

La norma otorga, tanto a los trabajadores del sector público y privado, una licencia laboral con goce de haber por hasta cuatro horas para ir a inmunizarse “en el día programado para la vacunación”, señala la ley.

La redacción de la ley genera la duda respecto a si esta licencia laboral podría aplicar si el trabajador opta por asistir a vacunarse, dentro de su horario de trabajo, en una de las jornadas denominadas vacunatón, donde una de las promociones que se ofrece es que pueden ir personas sin requerir estar programadas, sino que solo cumplan con el requisito del rango de edad.

Al respecto Víctor Zavala, Gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), refirió que la licencia laboral sí aplicará en los casos de las futuras jornadas de vacunatón, pues su cobertura está dentro de los objetivos de la ley, aunque esta no lo indique textualmente.

“Si una persona trabaja un sábado y quiere ir a una vacunatón sí podrá usar la licencia laboral, sí podrá acogerse al beneficio. Cabe recordar que al iniciar la vacunación solo se hacía con programación y no existían aún las jornadas de la vacunación, quizá por eso no lo contempló el texto de la ley”, indicó Zavala.

Agregó que en el reglamento de la ley, pendiente de publicarse por el Ministerio de Trabajo, podría hacerse la precisión sobre las jornadas de vacunatón, pero ello no impide que el beneficio ya se esté aplicando tras la promulgación de la ley.

Zavala señaló que el trabajador deberá comunicar al empleador con unos días de anticipación que asistirá a la jornada vacunatón. La citada ley señala que esta comunicación debe realizarse con una anticipación de por lo menos 48 horas.

Asimismo, en el reglamento podría regularse cómo luego el trabajador deberá acreditar ante el empleador que efectivamente se vacunó, para así gozar de la licencia laboral.

“Será importante que el trabajador presente una copia de su cartilla de vacunación y así certificar que se vacunó”, anotó.

Por su parte Maria Haydée Zegarra, Socia y Jefa del Área Laboral en Rebaza, Alcázar & De las Casas, coincidió en que la licencia laboral también aplicará en los casos de las jornadas de vacunatón, pues se encuentra dentro del espíritu de la reciente ley.

“Yo creo que sí habrá flexibilidad en las áreas de recursos humanos de las empresas para ayudar al objetivo de promover la vacunación y con una coordinación entre el trabajador y el empleador hacer ese cambio para ya no ir en la fecha programada sino antes, en una vacunatón; es un canje respecto al día de vacunación”, indicó.

Para Marcia Yep, Gerente de Servicios Laborales de PwC Perú, no solo será importante que los empleadores tengan en cuenta que la licencia laboral sí aplicará durante las jornadas de vacunatón, sino que también podrían informar a sus trabajadores sobre los mecanismos para certificar que se vacunaron; o si asistieron y no pudieron vacunarse.

Esto ya que la ley establece que si el trabajador no pudo vacunarse por una situación excepcional del centro de vacunación, este podrá volver a solicitar la licencia para otra fecha de vacunación.

Justamente en la última semana hubo problemas de vacunación para algunas personas que estaban programadas pero se agotaron las dosis. “Se deben establecer lineamientos, por ejemplo, el trabajador puede tomarse una foto para certificar que sí fue a vacunarse pero no hubo vacunas, o también se podría obtener una declaración del centro de vacunación en el mismo sentido”, anotó Yep.