El 21 de junio comenzó la temporada de invierno en Perú. En regiones como Lima, Trujillo y Arequipa, entre otras, las temperaturas han disminuido considerablemente. Esto ha provocado que miles de personas sufran enfermedades respiratorias y, en algunos casos, se vean incapacitadas para realizar sus actividades diarias.
Según el Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades del Ministerio de Salud, hasta la semana 22 de este año, se ha registrado un aumento en los casos de infecciones respiratorias y neumonía. Solo en Lima Metropolitana se notificaron más de 96 mil episodios de infecciones respiratorias graves.
Ante esta situación, muchos se preguntan: ¿en qué circunstancias se debería solicitar un descanso médico? El neumólogo de la Clínica Internacional, Jorge Sarabia, explicó que desde las dos últimas semanas de mayo, los casos de infecciones respiratorias han ido en aumento.
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“Podemos decir que las consultas médicas por enfermedades respiratorias han aumentado entre un 30% y un 40%, lo que indica que las cifras seguirán creciendo. Estamos viendo varios cuadros virales como gripe, rinitis, influenza y, en muchos casos, COVID-19″, expresó.
Sin embargo, el médico señaló que los casos más graves de infecciones respiratorias que están aumentando en número son los de neumonía. Asimismo, advirtió que, si no se tratan a tiempo, los cuadros pueden ser mortales.
¿En qué circunstancias se amerita un descanso médico?
El doctor Marco Almerí, especialista en salud pública, manifestó que cuando un paciente presenta una infección respiratoria, lo fundamental es que utilice una mascarilla. Además, en las empresas, el uso de cubrebocas debería ser obligatorio para no poner en riesgo la salud de las personas alrededor.
“La faringitis y la influenza se contagian fácilmente, por lo que es importante que una persona enferma utilice mascarilla para evitar la propagación del virus en los centros laborales, especialmente en oficinas, que son ambientes cerrados”, explicó.
En cuanto a los descansos médicos, Almerí señaló que todo dependerá de la situación del paciente, ya que algunas enfermedades pueden requerir hasta 14 días para la recuperación. Además, recomendó que el Minsa establezca un protocolo para este tipo de situaciones con el fin de proteger a los pacientes más vulnerables.
“Si un paciente presenta una infección respiratoria que le impide realizar sus labores, es necesario que tenga un descanso médico de tres días. Si esa persona trabaja en zonas de clima muy frío, el descanso puede extenderse hasta cinco días”, agregó.
El especialista mencionó que si después de cinco días el paciente no muestra mejoría, deberá ser evaluado para determinar si se extiende o no el descanso médico.
“Hay criterios establecidos por los médicos y es crucial asegurar la tranquilidad al paciente para facilitar su total recuperación. Por ello, los descansos médicos no deben ser restringidos cuando son necesarios. Lamentablemente, en Perú no existe un protocolo activo para estas enfermedades tan frecuentes durante estos meses”, indicó.
“Los primeros tres días de la enfermedad son críticos porque durante ese período el paciente puede contagiar fácilmente a otras personas y debe permanecer completamente aislado. Es importante tener en cuenta que hay casos en los que el enfermo logra recuperarse después de 14 días desde que contrajo la infección y si necesita esos días para estar fuera del ámbito laboral, se tendrá que respetar el mandato médico”, agregó.
¿Qué dicen nuestras leyes?
El abogado laboralista Renzo Torres, del estudio Iuralex, señaló que el descanso médico es un derecho que la normativa laboral otorga al trabajador para que pueda recuperarse de su salud. Por lo tanto, es crucial que las empresas respeten estos derechos.
“Debido a las condiciones climáticas actuales, están aumentando enfermedades como faringitis, rinitis, gripes y otras afectaciones pulmonares. Mucho dependerá del estado del trabajador para que el médico tratante decida el período de descanso médico, que puede variar en días”, dijo.
“Este trámite puede realizarse en cualquier hospital o clínica, y todos los documentos deben estar debidamente validados con la firma y sello del médico especialista correspondiente. La empresa debe considerar el criterio al entender la situación de su trabajador, ya que si este realiza labores en ambientes expuestos y contrae una infección respiratoria, su salud podría empeorar”, agregó.
Ante esto, el abogado expresó que los días de descanso médico pueden variar entre 3, 5, 10 o 15 días, según lo determine el médico tratante, siempre y cuando sea necesario para el paciente y esté debidamente registrado.
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¿Qué pasa si la empresa no respeta mi descanso médico?
El abogado precisó que si un colaborador tiene un descanso médico y es obligado a trabajar, definitivamente se está afectando su salud y su vida. Esto constituye una infracción muy grave ante Sunafil, y en el caso de pequeñas empresas (no Mype), las multas podrían ascender no menos de S/ 13,000. Además, si se cometen más infracciones, las multas pueden incrementarse.
El abogado mencionó que es crucial que todas las empresas sigan las normas y leyes laborales para evitar poner en riesgo la vida de los trabajadores.
Agregó que para asegurar la autenticidad del descanso médico se debe presentar los siguientes documentos:
- Certificado de descanso médico original con sello y firma del médico tratante.
- Documento de atención del hospital o clínica.
- Boleta de compra de medicamentos.
Si el paciente estuvo hospitalizado, deberá presentar la documentación desde que se solicitó el internamiento y posterior al alta. Siempre con la firma y sello del médico tratante que sea de la especialidad correspondiente.
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Yuriko Cabeza, Lima 1987. Licenciada de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, con más de 12 años de experiencia en medios digitales. Escribo sobre política, actualidad local y realizo informes especiales.
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