Ya sea debido a un cambio en las circunstancias personales, una falta de alineación con la nueva cultura de la empresa o a la constatación de que su último trabajo era mejor, no es raro regresar con su antiguo empleador. De hecho, la investigación muestra que la mayoría de los llamados “empleados boomerang”, o los empleados que vuelven a desempeñar funciones que dejaron anteriormente, regresan dentro de los 13 meses posteriores a su partida.
Sean cual sean sus razones, si este es un sentimiento o deseo que resuena con usted, ¿qué puede hacer? A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a afrontar la situación.
Recopile información
Si ha decidido seguir adelante, investigue. Analice el estado financiero de su organización e industria anteriores para comprender mejor si pueden estar abiertos a la contratación.
También puede aprovechar las relaciones con antiguos colegas o gerentes para obtener información sobre los desarrollos recientes de la empresa, las nuevas contrataciones y los cambios en sus principales objetivos. Esto le ayudará a preparar un discurso más sólido y a comprender mejor cómo sus habilidades se ajustan a sus necesidades actuales.
Solicite una reunión
Suponiendo que la empresa esté funcionando bien y que su puesto anterior (o un puesto similar) esté disponible, el siguiente paso es comunicarse con su antiguo gerente o alguien de Recursos Humanos.
Envíe un mensaje de correo electrónico, expresando su interés en volver a unirse a la empresa y pregunte si podrían reunirse cara a cara o virtualmente a través de Zoom para discutirlo más a fondo. En su mensaje, indique claramente por qué valora la empresa, por qué desea regresar y qué aporta.
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Piense desde la perspectiva del empleador
Si su antiguo empleador acepta reunirse con usted, es una buena señal. Significa que lo valoran a usted y a su trabajo lo suficiente como para escuchar lo que tiene que decir. Pero no espere que la conversación sea fácil.
Póngase en su lugar y prepárese para abordar las siguientes inquietudes:
- ¿Por que se fue? Es probable que al empleador le preocupe que las razones aún existan o puedan surgir en el futuro. ¿Puede asegurarle a su empleador que esos motivos ya no existen o se han resuelto?
- ¿Será leal y comprometido? Ya se marchó una vez en busca de otra oportunidad. Puede que les preocupe que usted haga lo mismo tan pronto como surja el próximo puesto nuevo y brillante. ¿Puede demostrar su compromiso de reincorporarse a la empresa? ¿Puede presentar su visión a largo plazo de su carrera y cómo se alinea con los objetivos de la empresa? ¿Puede asegurar que su decisión de volver no fue un capricho?
- ¿Cómo se integrará en la nueva dinámica? Es posible que su equipo haya cambiado o que deba unirse a un equipo diferente. ¿Es lo suficientemente adaptable para enfrentar cualquier cambio inesperado? ¿Podrá reintegrarse a su antiguo equipo o a uno nuevo sin problemas?
Discuta abiertamente el pasado
Discuta por qué se fue y cómo han cambiado las cosas para reafirmar su compromiso con la empresa. Enfréntese a los retos anteriores y muestre cómo ha crecido desde entonces.
Reitere sus contribuciones pasadas
Recuérdele a su empleador sus logros anteriores y cómo contribuyeron al éxito de la empresa. Presente números y hechos para que su caso sea más convincente.
Destaque sus nuevas habilidades y experiencias
Piense en las nuevas habilidades que adquirió mientras estuvo fuera. Proporcione ejemplos vívidos de habilidades que serán valiosas en el puesto que está buscando y cómo podría utilizarlas para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.
Por Ruchi Sinha
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