La gran motivación de los jóvenes de la Generación Z (nacidos entre 1996 y 2012) para trabajar no es solo la remuneración económica, sino principalmente tener una conexión con la cultura corporativa de la empresa que los contrate. Además, buscan retos, un crecimiento rápido y un balance entra la vida personal y profesional. “Lo que los motiva a ingresar a una organización es mucho más profundo”, afirma Sandra Cubas, partner en Cornerstone.
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Las empresas que trabajan con metodologías ágiles y que ofrecen puestos en el área de tecnología, así como las startups, son las que más demandan a los jóvenes de la Generación Z por sus capacidades digitales, hambre de seguir aprendiendo, facilidad para moverse en ambientes más disruptivos y habilidades de liderazgo. (Foto: Difusión)
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