Próximos al feriado del 30 de agosto, fecha en que se conmemora el Día de Santa Rosa de Lima, los empleadores del régimen privado deberán efectuar un pago triple a quienes laboren dicho día, informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Este pago debe realizarse siempre y cuando los trabajadores no gocen del día de descanso, en compensación por el día trabajado.
Detalló que las tres remuneraciones están basadas en: una remuneración por el día feriado, una remuneración por el trabajo que realiza y una sobretasa del 100%.
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En ese sentido, si por un día laborado, el trabajador recibe S/ 50, al final del mes deberá recibir S/ 100 adicionales, dado que la primera remuneración diaria ya se encuentra incluida en su sueldo mensual.
¿Cuál es el caso de los teletrabajadores?
Sunafil indicó que los trabajadores que están en dicha modalidad también tienen derecho a acordar con su empleador un día de descanso sustitutorio o un pago triple por el trabajo en día feriado.
Cabe señalar que el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con los descansos remunerados en días feriados es considerado una infracción muy grave en materia de relaciones laborales.
Las multas por incumplimiento son las siguientes: si es una microempresa, la multa oscila entre S/ 1,138.50 y S/ 3,366.00.
Si se trata de una pequeña empresa, la multa se establece entre S/ 3,811.50 y S/ 37,867.50. Y si no es una pyme, la multa se considerará entre S/ 13,018.50 y S/ 260,023.50.
¿Cómo hacer una denuncia laboral?
Los trabajadores que detecten que su empleador no ha cumplido con el triple pago o con otorgar un día de descanso, pueden acudir a la Sunafil o formular denuncias virtuales ingresando a la página web: www.gob.pe/sunafil.
Una vez dentro del portal institucional, deberán ubicar la pestaña ‘Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada’.
