:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/4I3NWS2KB5GNZKRO3FCYF3DAQQ.jpg)
Un estudio realizado a nivel global por McKinsey, en el escenario post cuarentena, reveló que para el 58% de las compañías cerrar las brechas de habilidades entre su fuerza laboral se convirtió en una prioridad. ¿Qué evidenciaron estas brechas y cómo puso en valor la contratación de personas que dominan herramientas digitales?
Los tan mentados high potentials cobraron especial relevancia frente a un contexto con especial déficit de talento digital en la región y la inversión en la capacitación del personal pasó de ser un proceso netamente administrativo a ser una herramienta para consolidar el engagement laboral de los trabajadores.
Fátima Muñoz, head of sales de Ninja Excel, indicó a gestion.pe que en un entorno particularmente marcado por la necesidad de desarrollar las capacidades del talento humano, con la proliferación de procesos de reskilling y upskilling en las organizaciones, el excel se convirtió en la herramienta cada vez más valorada y demandada del mercado laboral.
“Ello ya que agrega un altísimo valor transversal a las organizaciones, a los líderes y a sus equipos, y no solo a los vinculados a áreas financieras o contables. Para que tengas una idea, un ejecutivo promedio peruano no alcanza a aprovechar ni el 50% de potencial del excel”, mencionó.
LEA TAMBIÉN: Administrador de sistemas, el prefil profesional cuya valorización va en aumento, ¿cuánto le pagan al talento TI?
¿Se pide como requisito básico el manejo de excel?
De acuerdo con Ninja Excel, las empresas no solo le dan relevancia al manejo de esta herramienta para el nuevo talento que se suma a la organización sino también para quienes ya forman parte de esta. Y es que, las empresas invierten US$ 120 por nivel para cada colaborador.
“Es un requisito transversal y que cada vez alcanza más áreas como las de ventas, marketing o hasta la de recursos humanos, aplicado a procesos como el de cálculo de planillas, la construcción de bases de datos, el diseño del organigrama, entre otros. Una muestra clara de esa creciente demanda es que, en menos de dos años de operaciones, más de 100 empresas de diversos sectores económicos han capacitado a 3,800 colaboradores, a través de nuestra plataforma”, resaltó Muñoz.
LEA TAMBIÉN: La startup peruana para talentos digitales con docentes de Google, Netflix y Meta
Por su parte, Catalina Rengifo, gerente de proyectos para Filantropía en las Américas para Microsoft, precisó a gestion.pe que esta herramienta ha cobrado relevancia porque permite realizar diversas acciones, desde actividades como sacar cuentas, hasta llevar la contabilidad de una empresa. “Cuando se trata de la contratación de nuevos talentos, las empresas buscan como requisito mínimo que los colaboradores tengan conocimiento de herramientas de Microsoft Office como Word, PowerPoint y Excel”.
La importancia de Excel radica en que es una herramienta muy completa con la que puedes realizar inventario de una empresa, llevar a cabo facturas, hacer registros de operaciones y mucho más. Además, en un entorno cada vez más digital, surgen nuevas soluciones tecnológicas avanzadas, por lo que emplear Excel es un requisito importante para desarrollarse en el entorno laboral y educativo.
¿Un trabajador que tiene estos conocimientos podría pedir un incremento de salario? Es una conversación sobre la productividad y la eficiencia.
“Mientras más conocimientos digitales tenga un colaborador podrá realizar más tareas y en menor tiempo, siendo más efectivo en sus actividades diarias. Esto no significa que sea mejor que sus otros compañeros, significa que al tener un mayor conocimiento tecnológico tiene acceso a una nueva ventana de nuevas oportunidades, crecimiento y desarrollo laboral”, sostiene Rengifo.
“Además, es importante mencionar que, cada vez son más las personas que aprenden a utilizar las herramientas básicas de Excel, sin embargo, tener dominio de las funciones más avanzadas le da un plus al trabajo. Hemos capacitado a más de 44,000 peruanos en cursos de alfabetización digital y producción, con el fin de que sigan mejorando sus conocimientos digitales y adquieran mayores habilidades en este entorno digital”, dijo la ejecutiva de Microsoft.
Dato
Microsoft presentó de manera oficial recientemente la iniciativa “Habilidades del Futuro”, un trabajo conjunto de la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital de la Presidencia del Consejo de Ministros junto a Microsoft y Eidos Global.
La iniciativa inició en La Libertad y los siguientes meses se realizarán en Cuzco, Tacna y Piura.
LEA TAMBIÉN
Empresas invierten hasta US$ 3 por trabajador para supervisar el trabajo remoto
Excel: fórmulas que debes dominar para ser más productivo
Sectores que ahora demandan profesionales TI, salarios llegan a los S/ 16,000