Los ejecutivos y profesionales pueden alcanzar las aptitudes de liderazgo a través del coaching ejecutivo, programas de outplacement o programas de transformación de carrera. (Foto: iStock)
Los ejecutivos y profesionales pueden alcanzar las aptitudes de liderazgo a través del coaching ejecutivo, programas de outplacement o programas de transformación de carrera. (Foto: iStock)

En términos generales, el líder de hace diez años era muy distinto al actual y probablemente el líder del 2030 será muy diferente al de hoy. “Los jefes que ponen en práctica liderazgos como el autocrático o burocrático, no son considerados líderes. Hoy, los líderes son altamente solicitados por sus habilidades blandas, incluso pueden llegar a tener más relevancia que los conocimientos y experiencia”, señala Sacha Muntoni, Senior Associate Consultant en Career Partners Perú.

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