¿Cambiar o no cambiar de empleo? Esa es la cuestión. Es una de las decisiones que más impacto puede tener tanto en el desarrollo profesional como en la vida de toda persona, a corto y a largo plazo. Por este motivo, antes de tomar la decisión es crucial considerar cinco factores que clarifican la situación actual y los posibles escenarios para tomar de forma consciente y con determinación esta elección.
Según el estudio Renuncia Silenciosa de Bumeran, el 69% de los trabajadores evalúa nuevas opciones laborales mientras aún se encuentra en su empleo actual. Este escenario sugiere que muchos trabajadores pueden estar buscando satisfacción fuera de su puesto actual.
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Entre las razones más comunes para buscar un nuevo empleo se encuentran el sentimiento de poca valoración (32%), la falta de motivación (22%), y la discordancia con los valores de la organización (14%), entre otros factores identificados en el estudio
Dora Pinedo, jefa de Marketing en Bumeran Perú, resalta la importancia de mantenerse al día sobre las tendencias del mercado laboral y el campo puntual de especialización cuando se está en búsqueda de un nuevo empleo. “Permanecer actualizados brinda la oportunidad de identificar posibilidades de crecimiento y desarrollo, así como de adaptarse a los cambios”, señala.
Es importante tener en cuenta ciertos aspectos al momento de planificar un cambio de trabajo y adoptar una visión profesional a largo plazo. El portal de empleo Bumeran recomienda tener en cuenta los siguientes factores claves:
1. Evaluación de crecimiento profesional: Es fundamental evaluar los logros alcanzados desde el ingreso a la empresa y explorar posibles nuevos desafíos que permitan avanzar en la trayectoria profesional dentro y fuera de la organización. ¿Qué escenarios resultan más favorables y posibles?
2. Oportunidades de aprendizaje: El estancamiento en el trabajo puede llevar a la falta de motivación. Sentir que ya no se está aprendiendo ni enfrentando nuevos desafíos en el empleo actual podría ser signo de la necesidad de un cambio que permita crecer y desarrollarse profesionalmente. ¿Qué fue lo último que aprendiste en tu empleo actual?
3. Evitar la monotonía laboral: Realizar tareas repetitivas sin posibilidad de innovación puede resultar agotador y estresante. Si el trabajo actual no ofrece variedad, es importante considerar otras oportunidades laborales que brinden un ambiente más dinámico. ¿Cuándo fue la última vez que innovaste en el trabajo?
4. Análisis salarial y beneficios: Si bien un salario competitivo es relevante, no es el único factor a considerar al cambiar de empleo. Es esencial valorar también el ambiente laboral, el equilibrio entre vida laboral y personal, y las oportunidades de crecimiento profesional que ofrece la nueva empresa. El todo es más que la suma de las partes y el trabajo es más que un salario. ¿Sientes que se te retribuye por tu aporte a la organización?
5. Afinidad con la cultura organizacional: La cultura de una empresa influye significativamente en la experiencia laboral de los colaboradores. Encontrar una organización con valores y objetivos que se complementen con los personales puede resultar muy gratificante y motivador. ¿Sientes que trabajas en tu lugar en el mundo?
“Evalúa si tu empleo actual está alineado con tus objetivos profesionales a largo plazo. Si no es así, puede ser el momento de explorar nuevas oportunidades que te acerquen más a tus metas”, concluyó Pinedo.
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