ManpowerGroup Perú presentó la Encuesta de Expectativas de Empleo para conocer cuáles son los perfiles de cada generación que esperan contratar ante la crisis de talento. Fueron 38,833 empleadores públicos y privados de 41 países y territorios que identificaron cuáles son sus intereses en cada generación.
Las personas encuestadas determinaron las necesidades de cada grupo de edad y estos informaron que reclutar y recapacitar a la Generación Z es una de sus principales áreas de enfoque.
Además, en su mayoría, buscan retener a la generación Baby Boomer, ya que el personal que pertenece a este rango de edad suele demostrar actitudes de mayor compromiso hacia la organización.
En la Generación Z, los empleadores buscan que sean disciplinados con el aprendizaje constante o lo desarrollen de forma autónoma, que exista mucho trabajo en equipo, integración, clima de colaboración. La creatividad y originalidad demanda los servicios y productos.
En el caso de la generación Baby Boomer, los empleadores esperan que ellos posean enseñanza y tutoría, liderazgo, responsabilidad y un grado de confiabilidad.
“Se espera compromiso porque provienen de otra cultura, se entregan al 100% a las metas que tiene la empresa. Además, son dinámicos y aptos a los nuevos retos”, indica Daniel Galdós, gerente comercial de ManpowerGroup Perú.
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Principales habilidades que los empleadores priorizan al contratar
- Comunicación, colaboración y trabajo en equipo: Es importante que los trabajadores puedan generar un ambiente laboral comunicativo.
- Razonamiento y resolución de problemas: Se espera contratar colaboradores que creen soluciones, no que las pidan a sus superiores porque no siempre los líderes podrán decidir en el caso de una situación de crisis.
- Responsabilidad y confiabilidad: El MOF ya no es muy considerado al momento de trabajar. Hay varias actividades que pueden desarrollar los trabajadores al momento de desempeñar sus funciones.
- Liderazgo, gestión e influencia social: Es importante contratar personas que provean de ideas creativas. Las empresas esperan que estas partan desde las bases de la pirámide.
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¿Qué factores impulsan la productividad laboral?
Según la Encuesta de Expectativas de Empleo, los colaboradores esperan un desarrollo profesional de un 40%, un 37% en el cumplimiento de metas y objetivos, que haya un 36% de cultura de trabajo positiva, ya que el clima laboral aporta a la productividad.
Finalmente, otro de los factores es el balance entre la vida y el trabajo, porque la carga de responsabilidades que encarguen a los trabajadores determinará si esto afecta su vida cotidiana y, de ser así, evaluará si se queda en el puesto laboral, o decide renunciar.
Periodista. Bachiller en la Universidad San Martín de Porres con experiencia en medios digitales. Actualmente, me desempeño como Redactora Web en Gestión con gran interés en temas económicos y las finanzas.
