A pesar del crecimiento exponencial de la industria tecnológica en América Latina, las mujeres siguen enfrentando barreras estructurales que limitan su desarrollo profesional y su permanencia en el sector. En Perú, según un estudio de McKinsey & Company y Laboratoria, el 24% de las mujeres ha optado por cambiar de carrera dentro del ámbito tecnológico, en comparación con solo el 10% de los hombres.
Este fenómeno se intensifica entre quienes ocupan roles de nivel inicial: el 71% de las mujeres en esta categoría ha cambiado de trayectoria. Muchas de ellas abandonan el sector tecnológico debido a la falta de oportunidades de crecimiento o las responsabilidades familiares.
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El estudio también revela que mientras un tercio de las mujeres se inclina por carreras como ingeniería de software, los hombres prefieren especializarse en áreas como infraestructura y arquitectura, lo que sugiere una segmentación por género incluso dentro del mismo campo laboral.
Las responsabilidades familiares, un factor clave
Entre las mujeres en puestos de alta gerencia que decidieron dejar sus cargos, el 100% señaló las responsabilidades familiares como la principal causa. Esta cifra subraya la necesidad urgente de políticas más inclusivas y flexibles que apoyen a las profesionales en la industria tecnológica.
En tanto, el 52.38% de las mujeres y el 40.68% de los hombres expresaron intención de cambiar de empresa próximamente, siendo las razones más frecuentes la falta de oportunidades de crecimiento (23.53%) y la presión por compatibilizar trabajo y vida personal (35.29%).
A pesar de que las mujeres representan menos del 30% de la fuerza laboral en el sector tecnológico en América Latina, su participación en puestos de liderazgo es aún menor: solo el 20% de las contrataciones en estos cargos corresponde a mujeres. A esto se suma una brecha salarial que obliga a las profesionales a trabajar un 28% más para alcanzar ingresos similares a los de sus pares masculinos.
Llamado urgente a la acción
El informe concluye con una advertencia: “En un contexto donde la transformación digital es un factor determinante del éxito, la limitada participación femenina en el sector tecnológico representa una barrera significativa para el acceso a talento diverso, la generación de ideas innovadoras y el desarrollo de soluciones más integrales”, señala Carlos Zuzunaga, socio de McKinsey & Company y autor del reporte.
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En ese sentido, Zuzunaga señaló que las organizaciones que adopten acciones concretas para cerrar esta brecha no solo impulsarán un impacto social positivo, sino que también fortalecerán su competitividad, su capacidad de innovación y su posicionamiento en la economía digital.
Datos clave (sector tecnológico en Perú):
- Cambio de carrera en Perú: 24% de las mujeres han cambiado de carrera en comparación con el 10% de los hombres.
- Motivos de deserción (mujeres en alta gerencia en Perú): 100% atribuyen su deserción a responsabilidades familiares.
- Brecha salarial general en Perú. Los hombres ganan en promedio USD 28,900 anuales, mientras que las mujeres reciben USD 21,100 (brecha del 27%).
- Brecha salarial en alta gerencia en Perú. Los hombres ganan USD 45,000, mientras que las mujeres ganan USD 37,500 (brecha del 17%).
- Salarios en mandos intermedios en Perú. Las mujeres ganan USD 30,000, mientras que los hombres ganan USD 26,000 (las mujeres ganan más, diferencia del 15%).
