Empresas empiezan a preparar a su personal para cubrir posiciones de transformación digital

Los sueldos de los que ocupan posiciones relacionadas a la transformación digital en las empresas del país tenderían a disminuir en los próximos dos años hasta en un 30%, lo que se debería a que las altas remuneraciones que se vienen pagando a estos profesionales ya serían insostenibles, según la consultora Pigmalión.

“Por lo general, las empresas suelen contratar a profesionales ajenos a la empresa para desempeñar estos cargos y los traen por sueldos muy altos. Lo que hace que en el mercado exista una fuerte burbuja salarial peligrosa que ya no se puede sostener, ya que esto afectaría la rentabilidad de las empresas”, explicó el CEO de la consultora, José Antonio Pérez del Solar.

Ante esta situación, agregó, las empresas en vez de seguir contratando profesionales externos, han optado por comenzar a preparar a su propio personal para que desempeñen posiciones relacionadas a la transformación digital, lo que significaría el pago de menores sueldos.

“Las empresas se han comenzado a dar cuenta de que hay oportunidades en su talento joven, y que con la preparación adecuada estos podrían ayudar a su transformación digital”, indicó.

Proyectó que en los próximos años crecería la demanda por profesionales especialistas en transformación digital, teniendo en cuenta que ya no solo los demandarían las empresas grandes sino también las medianas.

Panorama
Actualmente, ¿quiénes cubren las posiciones de transformación digital en las empresas del país? José Antonio Pérez del Solar refirió que en alrededor del 20% lo hacen profesionales extranjeros, y en un 80% son locales que han estudiado Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, entre otras carreras, que se han especializado en el tema.

Y los que demandan más este tipo de profesionales son el sector bancario, así como los grandes grupos empresariales.