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Los jóvenes han sido los grandes perjudicados en materia laboral a causa de la pandemia. De acuerdo con las cifras del Instituto Nacional de Estadística e informática (INEI), entre diciembre de 2020 y febrero del 20201, la población ocupada entre 18 y 24 años se contrajo un 22% con relación al mismo periodo comprendido entre el año 2019 y 2020. Ello significa que unos 192,600 jóvenes perdieron su trabajo.
Según el informe “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes” presentado por Manpower a fines del 2020, reveló que el 58% de jóvenes de América Latina considera a la falta de experiencia como la principal razón por la que no los contratan, seguida de la falta de conocimiento del inglés o algún otro idioma (17%).
Asimismo, el 40% tiene menos de un año de experiencia trabajando, mientras que el 27% lo ha hecho en el sector informal. En Perú, esta problemática de escasez de empleo afecta al 75% de los jóvenes. Cabe resaltar que ellos constituyen la tercera parte de la población en edad para trabajar. Sin embargo, la prioridad de las empresas para contratarlos en medio de la pandemia ha sido bastante baja.
Ante ello, además de las diversas reformas laborales para insertar más a los jóvenes en las empresas, es importante conocer cuáles son las habilidades y aptitudes más demandadas por los reclutadores. Gabriel Regalado, CEO de Mercer Perú cuenta a Gestión.pe que las empresas están buscando personas que se logren adaptar a las circunstancias y posean una mentalidad digital.
“La mayoría de los negocios están girando hacia canales digitales, para distribuir, vender y socializar con los clientes. Esa adaptabilidad y manera particular de ir de lado a otro acompañado con una capacidad tecnológico, digital se está valorando más”, comentó.
Añadió que el área técnica dependerá mucho de lo que la empresa está buscando, pero lo sobresaliente es que puedan conocer los diversos procesos tecnológicos, así como análisis de datos.
“La flexibilidad y adaptabilidad son importantes. También las competencias actitudinales que son más difíciles de tomar porque están en nuestro ADN y formación de nuestras creencias. Por ello, existen capacitaciones para formar futuros líderes. Es más difícil conseguir eso que a una persona que maneje ciertos sistemas”, manifestó.
Los sectores están requiriendo ahora más personal juvenil, con el renacimiento de la economía están ligados a la apuesta por canales digitales y tecnología como el financiero, también empresas con rubros de tecnología y sociabilización, es decir empresas menos industrializadas. Sin embargo, según Regalado, el campo industrializado todavía se sigue buscando personas con una capacidad técnica más estándar, por eso los jóvenes tienen una baja participación en estas.
Consejos
Regalado recomienda a los jóvenes dos aspectos fundamentales: capacitación y construir una red de contactos.
Capacitación porque existen diversos canales para aprender alguna habilidad particular. Diversos centros de estudios a nivel global están ofreciendo programas por medio de diversas plataformas, lo cual es invaluable.
“La educación digital se ha expandido de manera importante y se pueden conseguir ofertas a precios accesibles o gratuitos. Apostar por aprender por un nuevo idioma también porque conlleva a una mayor digitalización. Los jóvenes tienen una agilidad de aprendizaje que les permite conocer más rápido, reinventar su carrera e inteligencia”, señala.
Por otro lado, es importante construir una red de contactos para reinsertarse en el plano laboral. Estar muy pendiente de redes sociales como LinkedIn que tienen todo tipo de ofertas y adquirir nuevos conocimientos relacionado al ámbito tecnológico.
“Los jóvenes deben establecer una red de contactos, no solo con amigos, también con los padres de estos y personas que pertenezcan a una compañía de manera directa. Se debe demostrar interés por un tema en particular o industria, ello puede abrir las oportunidades para conseguir empleo”, finalizó.