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Las habilidades digitales y socioemocionales son claves en la empleabilidad juvenil. Según el Informe Técnico de la Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana hecho por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la cantidad de jóvenes de 14 a 24 años que forman parte de la población económicamente activa (PEA) disminuyó en 11.1% de marzo a mayo de 2023.
En ese sentido, María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Perú, Colombia y Ecuador, destaca la importancia de impulsar en los jóvenes estas habilidades para mejorar sus oportunidades laborales y fomentar su participación activa en el mercado laboral.
“Los jóvenes que desarrollan estas habilidades tienen mayores perspectivas de empleo, adaptabilidad a los cambios tecnológicos y laborales y la capacidad de contribuir de manera efectiva en el trabajo. Por lo tanto, es importante que los programas educativos y los empleadores promuevan el desarrollo de estas habilidades entre los jóvenes para mejorar su empleabilidad”, señaló Gómez.
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Por ese motivo, la experta explica el impacto significativo que genera las habilidades digitales y socioemocionales en la empleabilidad juvenil:
- 1. Acceso a oportunidades laborales: Las habilidades digitales brindan una ventaja competitiva en sectores como tecnología, marketing digital y desarrollo de software.
- 2. Adaptabilidad y flexibilidad: La capacitación digital permite adaptarse a nuevos entornos laborales y aprender tecnologías en constante cambio. Las habilidades socioemocionales ayudan a enfrentar desafíos y ajustarse a nuevas circunstancias.
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- 3. Innovación y creatividad: Los conocimientos digitales impulsan la capacidad de utilizar tecnologías para desarrollar ideas y soluciones innovadoras De este modo, las habilidades socioemocionales fomentan la creatividad y el pensamiento crítico.
- 4. Colaboración y trabajo en equipo: Promueven la colaboración efectiva y el trabajo en equipo, incluso en ubicaciones geográficas diferentes.
- 5. Capacidad de emprendimiento: Las habilidades digitales y socioemocionales aumentan la empleabilidad y capacitan para emprender y crear oportunidades laborales propias.
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