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De acuerdo con un informe del INEI de 2022, más del 45% de los trabajadores peruanos se encuentran en una situación de subempleo. Esto implica que tienen empleos donde no se les brinda un salario justo, no se respetan sus derechos laborales, ni se les brinda seguridad laboral.
Por lo tanto, es de vital importancia que las personas que ingresan al mundo laboral por primera vez, especialmente los jóvenes, tengan acceso a herramientas claves que les permitan encontrar lugares de trabajo confiables, donde su primera experiencia laboral sea satisfactoria y se ajuste a su formación profesional y/o a las habilidades que poseen.
Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú, brinda cinco consejos que les permitirán tomar una decisión informada al momento de postular a un primer puesto de trabajo y puedan acceder a trabajos formales en los que sus derechos laborales sean respetados y obtengan salarios justos.
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- Realizar una autoevaluación. Antes de buscar empleo es importante autoevaluarse para poder identificar las fortalezas, debilidades y metas profesionales que se buscan alcanzar, de esta manera, será mucho más fácil encontrar ofertas laborales que se ajusten al perfil profesional que se tiene.
- Investigar el mercado laboral. Los jóvenes deben procurar conocer el mercado laboral para poder establecer expectativas realistas en términos de salario, beneficios y condiciones de trabajo; además, de esta manera, será más fácil que puedan identificar industrias y sectores que ofrecen trabajos formales, en donde prima la inclusión y el talento es valorado.
- Prepararse permanentemente. La formación continua permite a los jóvenes mantener una posición competitiva en un mercado laboral que se encuentra en constante cambio y evolución. Si bien es cierto, no todos los jóvenes peruanos cuentan con la solvencia económica suficiente para pagar cursos de actualización, es importante que sepan que existen diversas entidades públicas y privadas que promueven cursos o programas de capacitación gratuitos en línea de diferentes áreas técnicas, profesionales y de habilidades blandas.
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- Crear una red de contactos. Existen muchas ofertas de trabajo que las empresas no llegan a compartir de manera pública, por ello, contar con una red sólida permite a los postulantes acceder a oportunidades que, de otro modo, no podrían llegar a conocer. Además, los contactos pueden proporcionar referencias y recomendaciones que aumentan las posibilidades de ser contratado.
- No conformarse. Aunque la búsqueda de trabajo puede ser desafiante, es importante evaluar las condiciones laborales, el salario y los beneficios que ofrece la empresa empleadora antes de aceptar un trabajo, de esta manera se puede evitar caer en el subempleo que, a la larga, podría estancar el crecimiento profesional que se busca o el desarrollo de nuevas habilidades.
María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Perú, Colombia y Ecuador, destaca que, en un entorno laboral cada vez más competitivo implica que los jóvenes se mantengan informados, se capaciten continuamente y se adapten a los cambios actuales.
La especialista de Fundación Forge detalló cinco tendencias que podrán ayudarte a destacar en la búsqueda de empleo:
- Desarrollo de habilidades tecnológicas: En la era digital, contar con habilidades tecnológicas es fundamental. El dominio de herramientas y software relevantes en tu carrera, así como conocimientos en inteligencia artificial, análisis de datos, desarrollo web o marketing digital, puede marcar la diferencia al buscar empleo.
- Enfoque en habilidades blandas: Este tipo de habilidades, llamadas también “soft skills”, han adquirido importancia. Las empresas buscan candidatos con habilidades como liderazgo, comunicación efectiva, colaboración y adaptabilidad. Los empleadores buscan candidatos que sean capaces de colaborar efectivamente y adaptarse a entornos de trabajo diversos.
- Innovación y creatividad: Generar nuevas ideas y proponer soluciones innovadoras te distingue como candidato. Estas habilidades son valoradas por las empresas, pues impulsan el crecimiento, mejoran productos y servicios, optimizan procesos y abren nuevas oportunidades de negocio. Potenciar tu creatividad te brinda una ventaja competitiva en el mercado laboral.
- Adaptabilidad al trabajo remoto: Debido a la pandemia, muchas empresas han adoptado esta modalidad de forma permanente. Poseer habilidades virtuales, como la gestión del tiempo, la comunicación efectiva en línea y la capacidad de colaborar a distancia, te posicionará como un candidato atractivo en el mercado laboral actual.
- Importancia de la marca personal: Los reclutadores suelen investigar a los candidatos en las redes sociales y plataformas profesionales. Asegúrate de mantener un perfil profesional actualizado en LinkedIn, participar en comunidades relevantes de tu industria y construir una reputación en línea sólida mediante la publicación de contenido relevante y la interacción con otros profesionales.
