Algunas empresas empezarán a pagar los bonos por desempeño a trabajadores en dólares

El objetivo es no perder competitividad en la retención del talento.

09/12/2021 05H08 - ACTUALIZADO A 09/12/2021 18H23

La importante alza de la cotización del dólar -12% en lo que va del año- ha generado que algunas empresas tengan previsto empezar a pagar los bonos por desempeño en dólares, con el objetivo de no perder competitividad en la retención del talento.

La consultora empresarial Mercer realizó una encuesta a 50 multinacionales con operaciones en el Perú, de rubros como minería, energía, servicios financieros, tecnología, entre otros.

Uno de los resultados muestra que el 10% de las compañías tiene previsto en el 2022 migrar a dólares algunos conceptos de compensación, principalmente el referido al bono por desempeño.

Gabriel Regalado, CEO de Mercer Perú, explicó que el bono por desempeño no se paga a todos los trabajadores, sino a la alta gerencia y al personal clave de la empresa.

“Esta migración a dólares la hacen las empresas para ser más atractivas para los profesionales top y evitar que se vayan a otra compañías”, refirió.

La cantidad de empresas que ofrecerían el bono por desempeño en dólares podría aumentar más en los próximos meses, sobre todo si el tipo de cambio mantiene su tendencia al alza, estimó Regalado.

“Lo que no está previsto es que las empresas pasen todo el pago de las remuneraciones de la planilla a dólares, pues eso les sería insostenible”, anotó.

Por otro lado, también refirió que el alza del dólar hace que a las compañías peruanas les sea más difícil captar a profesionales extranjeros.

Un caso extremo se da en Argentina, donde la fuerte alza del dólar hace que sea poco atractivo para los extranjeros pensar en migrar para laborar en ese país.