¿Cómo encontrar trabajo después de los 50 años?

Encontrar trabajo a veces puede ser un suplicio para muchas personas, sobre todo para los grupos etarios que rodean los 50 años en adelante. Esto conlleva la desesperación y en otros casos la depresión, ya que al no hallar oportunidades laborales puede ser perjudicial. Pese a ello, es importante saber que existen empresas que sí contratan personal sin importarles la edad, lo cual sigue abriendo puertas en el mercado económico.

Durante el proceso en que una persona adulta busca trabajo, se van ideando muchas ideas, las cuales pueden ser negativas e implicar escenarios de autosabotaje. Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, sostiene que es importante tener claro qué es lo que se quiere en esta etapa de la vida, trabajar de manera independiente para manejar mejor sus tiempos, o estar nuevamente con horarios establecidos y con rutina acostumbrada.

Además, la especialista explicó que un error que se comete a menudo es no mantener vigente su networking o no mantenerse al día con lo que acontece en el mercado. Lo ideal es que los profesionales estén al tanto de cómo hacer una hoja de vida, o tener su LinkedIn actualizado y sobre todo estar al tanto de los cambios tecnológicos.

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Para ello, la consultora envió una serie de recomendaciones para todas las personas que ya cumplieron 50 años y que están en búsqueda de un espacio laboral y así mantenerse vigente.

⦁ Defina su posicionamiento profesional preparando una breve presentación, resaltando las áreas en las que ha destacado y logros cuantificados que ha obtenido.

⦁ Identifique a las empresas que valoran la experiencia y que lo contratarían.

⦁ Participe en eventos de networking, ya que podrían encontrar nuevas oportunidades laborales o potenciales socios con lo que quieran emprender.

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⦁ Manténgase al día en temas de actualidad (por ejemplo, Inteligencia Artificial, cómo usar estas nuevas tecnologías y otros).

⦁ Edúquese continuamente y adquiera nuevas habilidades y conocimientos.

⦁ Mantenga una mente flexible y abierta, visualizando nuevas opciones laborales como brindar asesorías de manera externa, o realizar algún emprendimiento.

⦁ Tenga un currículum y LinkedIn actualizados; es más difícil empezar de cero si no lo hemos ido actualizando, sobre todo con los logros.

En ese sentido, la especialista mencionó que apostar por la consultoría o emprendimiento podría ser una buena opción, pero depende del objetivo marcado en esta etapa de la vida, teniendo en cuenta que existe un nicho de profesionales de 50 años o más que consideran que tienen para trabajar de manera dependiente por muchos años más, ya que les gusta el ritmo que llevan.

Hay otros que en esta etapa quieren estar más sosegados sin tanta presión de horarios o metas de objetivos y generan la posibilidad de trabajar como consultores externos o directores independientes.

“Por último, nada está dicho; lo que más importa es cómo nos sintamos internamente, los pensamientos que nos repitamos a nosotros mismos y qué tanta energía e ímpetu transmitamos. La experiencia, el propósito y la visión de la vida de la persona son puntos a favor que valoran algunas empresas”, concluyó.

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Empleos en adultos mayores entre 2017 y 2021, según el INEI h2

Teniendo en cuenta el informe enviado por el INEI realizado entre el 2017 y 2021, se deduce que entre el último año, la población en Edad de Trabajar (PET) adulta mayor de 60 años a más fue de 3 millones 708 mil 318 personas, de las cuales 1 millón 939 mil 959 conformaron la Población Económicamente Activa (PEA): 1 millón 887 mil 557 de estas fueron parte de la PEA ocupada y 52 mil 402 de la PEA desocupada. El segmento restante de la PET lo conformó la Población Económicamente Inactiva (PEI), con un total de 1 millón 768 mil 359 adultos mayores.

Entre los departamentos que concentraron más de 100 mil trabajadores adultos mayores se tiene a Lima, Puno, Piura, Cajamarca, Cusco y La Libertad.