Cómo debo incluir mi experiencia laboral en mi currículum

Un currículum vitae es la carta de presentación como candidato o candidata a una empresa, en la que debes demostrar todo tu potencial y destacar tus capacidades, por eso es necesario saber desarrollar en el documento tu experiencia laboral. ¿Sabes cómo hacerlo? Revisa esta nota para que el puesto que tanto anhelas sea tuyo. 

MÁS INFORMACIÓN | ¿Cómo hacer un currículum vitae sin experiencia?

Una de las cosas más importantes es que el documento está bien redactado y que tenga una excelente presentación. El CV debe incluir datos de contacto, formación académica, habilidades y experiencia laboral. Sobre este último ítem daremos más detalles, a continuación, para que causes una buena impresión a los reclutadores de Recursos Humanos.

¿QUÉ SIGNIFICA EXPERIENCIA LABORAL?

La experiencia laboral es una parte del Currículum Vitae, donde se explica qué empleos previos has tenido, además de las fechas en que pasaste por cada puesto y los logros relevantes de tus funciones.

MÁS INFORMACIÓN | ¿Estás actualizando tu currículum vitae?

¿CÓMO DEBO INCLUIR MI EXPERIENCIA LABORAL EN MI CURRÍCULUM VITAE?

La experiencia laboral se debe registrar en el CV de manera cronológica inversa, es decir, desde tu último trabajo. Si en caso tienes más de 10 años de experiencia o muchos empleos, puedes omitir los más antiguos.

¿Y si es el primer trabajo? En ese caso, debes menciona tus estudios, prácticas, voluntariado, tus proyectos y aficiones.

Detalla tus logros

Es importante que especifiques tus funciones en cada puesto y por ello deberías considerar cuantificar tu experiencia laboral y logros clave, como incremento de ventas.

De acuerdo con OCC Mundial, un elemento clave de la experiencia laboral es la “historia de éxito”.

Para ello puedes recurrir al método CAR: Challenge: piensa en un reto que te puso a prueba en tu empleo. Action: ¿qué hiciste para superarlo? Las estrategias que utilizaste para hacerle frente a la dificultad. Results: los resultados de tu estrategia y si lograste superar los objetivos.

¿EL COLOR DE LA ROPA ES IMPORTANTE EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

Si bien se habla mucho del tipo de prenda, es importante el color: el azul transmite competitividad; el negro, liderazgo; el gris, análisis y raciocinio; el blanco, organización; el rojo, poder; y el marrón, confianza. Consejo: nunca vistas naranja.

Pasos para conseguir tu primer empleo

VIDEO RECOMENDADO