Cinco habilidades bidireccionales de los ejecutivos senior

Según la ejecutiva, estas son las habilidades bidireccionales presentes en los ejecutivos senior:

1. Comunicación global: Para un ejecutivo senior, esta habilidad no solo es clave para involucrar y mantener alineados a los colaboradores, sino también para mantener el relacionamiento con personas que se encuentran en diversas zonas horarias, culturas y operaciones.

2. Inteligencia emocional: Esta habilidad diferencia a un ejecutivo senior porque abarca aspectos importantes como la empatía, el manejo de las emociones, la escucha activa, la conciencia social y la apertura para la crítica constructiva.

3. Desarrollo de colaboradores: Un ejecutivo es tan bueno como su equipo. En ese sentido, el ejecutivo senior se enfoca en el fortalecimiento del equipo en conjunto, identificando las oportunidades de crecimiento de cada uno y las debilidades a trabajar.

4. Mentoring: Un ejecutivo senior es consciente de su gran experiencia, conocimientos y habilidades, por lo que no duda en compartirla con su equipo o con su mentee.

5. Agilidad de aprendizaje: El conocimiento va cambiando exponencialmente y es muy probable que lo que funcionó ayer no funcione mañana. Por ello, el ejecutivo senior comprende la importancia de la globalización y los escenarios cambiantes, y toma un nuevo rumbo cuando es necesario.

¿Cómo desarrollar estas habilidades? Según Castro, un programa de coaching ejecutivo ayudará a los líderes a equiparse de las herramientas de liderazgo que el mercado laboral exige.