Beneficios extras a trabajadores, los países a los que podría apuntar el talento peruano

“La gran renuncia va a continuar”, así lo afirma el reciente estudio global “Esperanzas y temores de la fuerza laboral global” de PWC, elaborado tras una encuesta a más 52,000 trabajadores, en el que uno de cada cinco respondió que es probable que cambie de empleador en los próximos doce meses y un 35% indica que planea pedir más dinero a su empleador en ese mismo tiempo.

¿Pero la situación es la misma en América Latina? No mucho. A diferencia del hemisferio norte, países como Colombia, Chile y Ecuador no tendrán el mismo nivel de renuncias voluntarias. Y en Perú, más que renuncias lo que ha sucedido son despidos en el marco de la pandemia, anota Óscar La Torre, socio de consultoría de negocios de PwC Perú.

En el aspecto salarial, más del 50% de los trabajadores de Colombia y Chile han reportado que su hogar puede cubrir las facturas al mes, sin embargo, les queda poco o nada para actividades de recreación o vacaciones.

“Chile tiene un contexto social similar al de Perú”, añade La Torre. Pese a este panorama, menos del 30% de los consultados evalúa pedir un aumento en los siguientes doce meses, al considerar la situación económica de su país.

Aunque las empresas peruanas han reportado un panorama variado. Hasta el 2021, algunas empresas en Perú tuvieron presiones por ajustes salariales debido a la inflación, pero se dieron en ciertos niveles y de manera discrecional.

Los resultados del próximo sondeo que realizará la firma respecto a la presión salarial en las empresas del país se revelará en setiembre, en tanto, la movilidad laboral continuará entre las poblaciones que pertenecen a la generación millenial y Z.

“Los jóvenes que recién salen al mundo laboral tienen menos paciencia o menos visión de desarrollarse en una sola empresa”, menciona. Pero, ¿hay nuevos beneficios que estén dispuestos a entregar las empresas para retener talento? ¿Solo en Perú o también hay oportunidad de trabajo en el extranjero?

A tomar en cuenta

Según La Torre, empresas de algunos países -además de los salarios- comienzan a mejorar los beneficios adicionales a favor del trabajador, con la finalidad de ser más atractivos o retener talentos. Entre ellos están Estados Unidos, Inglaterra, así como España, Italia, Holanda y Bélgica, éstos últimos tienen además las condiciones laborales más flexibles y podrían resultar un buen destino para profesionales peruanos.

Los mejores incentivos responden también a que, para más de un 40% de trabajadores de la región consultados por la encuesta, es muy importante “ser uno mismo” en el lugar de trabajo, y para un poco más del 30% es clave elegir en dónde trabaja (remoto, presencial, híbrido) y el momento en que se realizan las labores.

Además, las nuevas generaciones de trabajadores valoran más que su trabajo tenga un impacto significativo en la labor que realiza. Estos son los factores que más valoran al momento de escoger un nuevo ambiente laboral.

• Seguros médicos: En países como Estados Unidos e Inglaterra, los empleadores han comenzado a ampliar las coberturas de los seguros de salud, para enfermedades como el cáncer, entre otros. “Las empresas han encontrado ahí un plan a favor”, menciona el especialista.
• Bonos por el paso del tiempo: Además de los bonos de productividad que son más frecuentes en las empresas, las compañías también están optando por bonos por reclutamiento. “Hacen a los trabajadores dueños de ciertos fondos que son invertidos por la empresa y a los que podrán tener acceso solo si cumplen determinado tiempo en la compañía, tres o cuatro años. Es un ahorro forzado que obliga al empleado a pensarlo bien por si quiere renunciar antes”.
• Capacitaciones: Los encuestados en los cuatro países de América Latina que aparecen en el reporte de PwC -México, Colombia, Brasil y Chile- afirman que sus empleadores están optando en su mayoría por el upskilling, es decir, potenciar sus habilidades a través de capacitaciones para ser más competitivos en sus áreas, además de apoyar a sus colaboradores con el bienestar físico y mental. “Los trabajadores están atentos a si la empresa invierte en ellos, de lo contrario, se reduce la posibilidad de que se queden. Asimismo, es importante para ellos la cercanía con el jefe y que puedan hablar de diferentes temas”, agregó.
• Acceso a créditos vehiculares, entre otros. No solo en el mercado extranjero, en Perú -indica La Torre- las empresas están dispuestas a negociar bonos de movilidad y, en el mejor de los casos, beneficios para el acceso a créditos vehiculares, mantenimiento y hasta el gasto de la gasolina; también son recurrentes las flexibilidades laborales como permisos por compromisos familiares (cumpleaños de los hijos), así como la reducción de horas en la jornada laboral, entre otros.

Brechas

A nivel global, según datos de la encuesta, los trabajadores con habilidades en demanda (29% de la muestra sienten que tienen habilidades que escasean en su país) tienen más probabilidades de sentirse satisfechos con su trabajo (70% frente a 52%), sentirse escuchados por sus gerentes (63% frente a 38%) y les sobra dinero después de pagar sus facturas (56% frente a 44%).

Justamente, los empleados calificados se sienten más empoderados, lo que aumenta las desigualdades en el lugar de trabajo. Para cerrar la brecha de habilidades, los trabajadores dicen que las empresas están invirtiendo en la fuerza laboral actual a través de la mejora de las habilidades y el aumento de los salarios.