En diciembre del 2024, la congresista Ana Zegarra (Somos Perú) presentó el proyecto de ley N° 9753/2024-CR, el cual busca incentivar la contratación de los adultos mayores, vía beneficios tributarios a los empleadores.
El pasado martes 11 de marzo del 2025 la congresista Zegarra sustentó su iniciativa legislativa en la Comisión de Trabajo. “Se busca promover el empleo de las personas adultas mayores pues en el Perú hay alta informalidad y muchos no han podido contar con un puesto formal que les genere una pensión que les sirva para jubilarse”, refirió Ana Zegarra en la citada comisión.
Tras su exposición, la presidenta de la Comisión de Trabajo, Edhit Julón (APP), se mostró de acuerdo con el proyecto de ley. “La comisión solicitará la opinión a diferentes instituciones para luego elaborar el predictamen”, anunció.
¿Qué incentivo propone el proyecto de ley? Se incorpora a la Ley de la Persona Adulta Mayor el siguiente artículo: “Los empleadores públicos y privados generadores de rentas de tercera categoría que cuenten con un mínimo del 2% de empleados que son adultos mayores en el ejercicio y que no gocen de pensión de jubilación, podrán efectuar una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta sobre las remuneraciones que se paguen a estas personas, en un porcentaje que es fijado mediante decreto supremo del Ministerio de Economía y Finanzas”.
Asimismo, el siguiente artículo señala: “Para que los empleadores puedan acceder al beneficio tributario establecido en el párrafo anterior, deberán mantener contratado al adulto mayor por no menos de un año, luego de la publicación de la presente norma”.
En ese mismo sentido, se modifica la Ley del Impuesto a la Renta y se indica que el beneficio se aplicará “respecto de las personas que a dicha fecha estén trabajando y de las que contraten a partir de la vigencia de la misma”.
Cabe anotar que la Ley de la Persona Adulta Mayor considera adultos mayores a quienes tienen 60 años o más.
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Por su parte la abogada laboralista Aracelli Morales, asociada en el estudio Miranda & Amado, se mostró de acuerdo con la propuesta legislativa, pues se enfoca en atender un problema social, ya que solo el 35% de los adultos mayores tiene cobertura de pensión.
¿Será efectivo el incentivo? Morales considera que sí. “Una forma de atacar el problema es dar un incentivo similar al que se ha dado para contratar a las personas con discapacidad. Me parece que sí puede ser efectivo”, sostuvo.
Finalmente, Aracelli Morales consideró que los adultos mayores pueden ser contratados por empresas de distintos rubros, para realizar diversas actividades. “Con su experiencia, pueden hacer una gran contribución a las empresas”, anotó.
Licenciado en periodismo de la PUCP, con más de diez años de experiencia en medios de prensa escritos y digitales.
