Es el país de Europa que más migrantes acoge en el mundo y que vio nacer a Friedrich Nietzsche, von Goethe y Hannah Arendt; ahora también verá crecer a profesionales peruanos. Muchos comenzaron su historia aquí porque encontraron el amor, obtuvieron una beca de estudio o quisieron ser futbolistas pero terminaron siendo chefs. Conozca las oportunidades laborales que tienen los peruanos en Alemania.
“Venir a Alemania es definitivamente venir a la economía más grande de Europa, que requiere personal especializado en diversas áreas” dice a Gestión Ricardo Zimic, peruano que trabajó cinco años en medios locales y después viajó a Alemania para estudiar una maestría que le otorgó el DAAD, un servicio alemán de intercambio académico.
Ahora tiene más de cinco años viviendo en dicho país, donde fue investigador académico y hoy es especialista en analítica y marketing.
“Al profesor de mi maestría le gustó mi trabajo y me contrató como investigador de la TU Ilmenau (...) ahora me desempeño como consultor en comunicación”, contó Zimic.
Actualmente, “el país de los poetas y de los pensadores” está en busca de profesionales extranjeros para cubrir su alta demanda de personal cualificado en sectores claves de su economía.
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Los profesionales peruanos en Alemania
De acuerdo a datos publicados de la ONU, hay 20,599 peruanos en Alemania. Y según cifras del consulado general peruano en Hamburgo, 11, 255 peruanos residentes de dicho país están habilitados para votar (excluyendo a los de doble nacionalidad).
Entre 2011 y 2021, la población peruana en Alemania aumentó 33.7%, según el Instituto de Economía Alemana.
“Los peruanos que residen en Alemania tienen un nivel educativo medio y en algunos casos superior. Generalmente son arquitectos, ingenieros, docentes, médicos y enfermeras; estos dos últimos son profesiones con mucha demanda”, dice a Gestión la embajadora Ana Peña, Cónsul General del Perú en Hamburgo.
Según información de DW, Perú es uno de los países de Latinoamérica que más exporta profesionales a Alemania, solo por detrás de Colombia y México.
“Hay un alto porcentaje de mujeres peruanas que están casadas con ciudadano alemanes, lo que les permite tener una permanencia estable en la ciudad, así como ejercer una profesión”, explicó Peña.
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También, hay un grupo de peruanos que llega al país germano por motivos de estudio, como son las maestrías o doctorado y, lo que siempre ocurre, es que terminan por ejercer su profesión en dicho país, así lo señala la embajadora.
Sin embargo, así como pasa en otras ciudades del mundo, los peruanos llevan un puesto delantal y gorro de chef.
“Tenemos más de 50 restaurantes peruanos en Alemania”, contó la embajadora Peña que además resaltó su potencial de desarrollo en dicho país.
Por ejemplo, en Berlín, el restaurante “136″ es liderado por Matías Díaz, un chef peruano que dejó Huaraz (norte de Lima) y viajó a Madrid para estudiar cocina—él en realidad quería ser futbolista, pero la cocina lo atrapó—, al final se quedó a vivir en Alemania y es donde se hizo chef. Ahora su restaurante está en la guía Michelin.
Otro rubro más reciente y que ha crecido debido a la globalización es el “e-commerce”; la cónsul general contó que hay peruanos que tienen sus tiendas virtuales para vender, por ejemplo, café, chocolate, pisco, quinua, chicha morada, té filtrante, entre otros productos alimenticios.
“El peruano tiene capacidad de sufrimiento, versatilidad, perseverancia y se enfoca en traer resultados”, explicó a Gestión, Ernesto Rubio, CEO de Ronald Career Services, sobre las competencias del perfil peruano que puede interesarle al empleador alemán.
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Demanda de sectores claves de su economía
Alemania necesita 400 mil trabajadores extranjeros anualmente, ya que su propia fuerza laboral está en “cuidados intensivos”: hay escasez de trabajadores cualificados.
“El país se encuentra en una fase en que la población envejece y la proporción entre la población activa y jubilada cambia”, explicó a Gestión Ralf Modlich, asesor de Asuntos Públicos de la Embajada de Alemania en Perú.
Actualmente, en dicho país las personas en edad de jubilación constituyen la menor parte de su población, pero—según el asesor de la embajada alemana—dentro de unos 15 años constituirán la mayor parte.
A mitad de año, el ministro de Trabajo de Alemania, Hubertus Heil, reveló a Financial Times que, si no consiguen nuevos profesionales, en 2035 faltarán 7 millones de trabajadores.
¿La solución? recae en la nueva ley de inmigración de personal cualificado, que permite a extranjeros con estudios acceder de manera más fácil al mercado laboral alemán.
“Se bajaron los límites salariales y se amplió el grupo de personas que pueden solicitar el permiso de trabajo (Tarjeta Azul) de la UE ”, explicó Modlich.
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Ahora los profesionales de TI— sector con más demanda de personal—ya no necesitan tramitar la homologación del título universitario, en su reemplazo se requerirá su experiencia mínima de dos años en el campo laboral.
“Casi toda la industria alemana demanda posiciones de “entry level”, es decir, analistas o coordinadores junior, ya que hay escasez de talento para el progreso de dicho país”, aseguró Rubio, CEO de Ronald Career Services.
Si bien dicha ley empezó a implementarse en 2020, no fue suficiente y se han flexibilizado aún más los requisitos. Se aprobó en junio y se implementó a partir de noviembre del año pasado; será más fácil para los trabajadores cualificados tramitar permisos de trabajo.
En ese sentido, el asesor de la embajada alemana en Perú contó que las profesiones que más demanda Alemania son las áreas de matemática, informática, ciencias naturales, ingeniería y medicina humana.
“Se necesita mucho personal en sectores de construcción, cuidado infantil, salud, veterinaria y educación. Y especialmente relevante para el Perú: directivos del sector minero”, explicó Modlich.
Al respecto, la cónsul general, Ana Peña recordó que dichas profesiones son consideradas “prioritarias” en la ley de inmigración laboral debido a su alta demanda y escasez de personal.
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¿Cuáles son los desafíos?
En Alemania, los niveles de vida son altos, la demanda de vivienda es alta y es escasa. Sin embargo, tener recursos, dominar el alemán y tener los papeles en regla, quizás pueda vivir y adaptarse a dicho país sin ningún problema; aún así, no es sencillo, requiere esfuerzo.
Dominio del alemán
Aprender alemán es difícil para cualquier profesional que quiera residir en Alemania. “Hay un proceso de integración desafiante debido al idioma”, afirmó Ricardo Zimic, residente en Alemania, quién aseguró que se requiere alrededor de 100 horas de clase por cada nivel para aprender el idioma, y en el marco europeo son seis niveles: desde A1 (el más básico) hasta el C2 (nativo).
“Para un profesional en Alemania lo ideal sería que alcance el C1 con 500 horas de clase”, añadió Zimic, ex becario del DAAD en Alemania.
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Trámites burocráticos
Tramitar una visa para estudiar en Alemania, por lo general no debe demorar un mes—señala la embajadora—pero, en realidad dura seis meses. “Recuerdo que a raíz de la pandemia, los trámites demoran mucho, ahora, quizás haya mucha demanda y no logran atender los visados”, dijo la cónsul general, Ana Peña.
“Es importante que todos los documentos estén apostillados (legalizados), ya que es la única manera en la que el gobierno alemán reconoce como verídico”, contó Ricardo Zimic.
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Ahorrar dinero
Los extranjeros que quieran estudiar o trabajar en el país germano, deben tener recursos suficientes para solventar sus gastos, ya que el gobierno pide que tengan un depósito o una cierta cantidad de euros para que puedan residir en Alemania.
“Deben tener un presupuesto o una ayuda económica, que puede venir de la propia familia en Perú o en Alemania”, explicó la embajadora Ana Peña..
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Hub laboral y trabajo remoto: alternativas a la migración laboral
Más allá de la migración laboral, también hay varias formas de trabajar desde el Perú para empresas extranjeras.
Hace dos meses Gestión pudo conocer que la Embajada de Perú en España anunció la ejecución de un proyecto de “hub laboral”, que consiste en generar locaciones de trabajo en Perú, donde los peruanos puedan trabajar desde ahí para España.
Mientras que empresas de EE.UU. contratan talento remoto en Latinoamericana, ¿por qué? la demanda de perfiles peruanos por empresas extranjeras viene creciendo a doble dígito, especialmente relacionado a las TICS.
Por ejemplo, Rubio, CEO de Ronald Career Services, contó que su cliente—una empresa holandesa —le pidió contactar, como búsqueda de talento, a un trader para que gestione la exportación de frutos frescos a Alemania, desde el puerto de Chancay (Lima).
Claves.
- El 90% de peruanos en Alemania tiene condición migratoria regular, según el Consulado General del Perú en Hamburgo.
- El salario mínimo anual en promedio de un profesional en el país germano es de € 23,964 (US$ 26,500)
- Este 2024, Alemania busca aprobar una ley de ciudadanía para atraer talento internacional, la cual reduce de 8 a 5 años de residencia que se requieren en dicho país para sacar la ciudadanía.
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Periodista digital con foco en carreras del futuro, tecnología, startups e internacionalización de empresas. Exredactor de Economía en Diario El Gobierno. Desde el 2023 es parte de Gestión.
