Al Congreso de la República se ingresó un proyecto de ley que propone otorgar un día de licencia laboral compensable a los trabajadores por el fallecimiento de sus mascotas, las cuales deben estar registradas en una eventual plataforma. La medida busca reconocer el vínculo emocional que los trabajadores tienen con sus animales de compañía.
La propuesta fue presentada al Legislativo este martes 26 de noviembre a iniciativa de la congresista Rosangella Barbarán (Fuerza Popular). Sin embargo, su implementación plantea interrogantes sobre su impacto en la productividad laboral y si la concesión de este beneficio justifica la posible afectación en la dinámica de las empresas.
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¿Cuál es la propuesta?
El proyecto de ley establece una licencia laboral con carácter compensable para los trabajadores que sufran el fallecimiento de una mascota o animal de compañía registrados en una plataforma que deberá crearse. La propuesta considera otorgar un día hábil de licencia que deberá ser compensado en un plazo máximo de seis meses. Este beneficio está dirigido a empleados tanto del sector público como del privado, sin importar el régimen laboral bajo el cual estén contratados.
Para acceder a esta licencia, el trabajador deberá haber informado previamente a su empleador o autoridad correspondiente que cuenta con mascotas registradas en el Registro Nacional de Mascotas (RNM), un sistema que se crearía como parte del mismo proyecto de ley.
Una vez utilizado el permiso, el empleado deberá presentar documentación que justifique el fallecimiento de la mascota, como certificado veterinario o algún otro respaldo válido.
La licencia propuesta busca reconocer el impacto emocional que representa la pérdida de una mascota, considerada por muchas personas como un miembro de la familia.
En el marco de esta propuesta, la implementación del Registro Nacional de Mascotas permitiría centralizar la información sobre los animales de compañía en el país, unificando los actuales registros municipales.
Esto facilitaría el control de vacunaciones, esterilizaciones y otras medidas sanitarias, además de ayudar a prevenir el maltrato y abandono de mascotas. De esta manera, la licencia se articula con un enfoque más amplio de tenencia responsable y bienestar animal.
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¿Hay necesidad de un día de descanso?
Lizbeth Cueva, psicóloga y psicoterapeuta, explica que la muerte de una mascota puede afectar profundamente la productividad de una persona debido al impacto emocional que genera el duelo.
La tristeza y el desánimo derivados de la pérdida de una mascota pueden reducir las capacidades cognitivas, como la concentración, la atención y la comprensión, lo que dificulta que la persona realice sus responsabilidades de manera efectiva.
Además, el dolor emocional puede llevar a la persona a buscar aislamiento, lo que afecta su capacidad para relacionarse con los demás en su entorno de trabajo.
En cuanto a la necesidad de un día de descanso por duelo, Cueva considera que ofrecerlo podría ser una forma respetuosa de permitir que el trabajador procese su dolor.
Aunque un solo día podría no ser suficiente para superar completamente el duelo, este gesto permitiría que la persona conecte con sus emociones y tome un respiro antes de retomar sus responsabilidades laborales.
Cueva argumenta que un día de descanso no solo sería un acto de respeto hacia el empleado, sino que también podría ayudar a mejorar su productividad a largo plazo al fortalecer el vínculo con la empresa.
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Perdida de productividad
Sin embargo, Jorge Toyama, socio de Vinatea & Toyama, critica la propuesta de otorgar un día de licencia a los trabajadores por la muerte de una mascota, argumentando que, en un país con baja productividad y varios días no laborables como feriados y vacaciones, no es razonable establecer más.
Destaca que la productividad en el Perú depende, principalmente, de la mano de obra y no del capital, por lo que esta medida podría ser perjudicial para la economía.
Además, señala que, actualmente, existen alternativas como las vacaciones y las licencias recuperables, que ya permiten a los trabajadores tomar tiempo libre por situaciones personales, sin necesidad de una nueva regulación.
Toyama también cuestiona la desproporción de la propuesta al comparar la muerte de una mascota con la de otros familiares cercanos, como abuelos o suegros, que no están cubiertos por las licencias por fallecimiento en la ley.
Para el laboralista, el Estado no debería imponer más días no laborables cuando ya existen soluciones flexibles en la práctica, que las empresas pueden ofrecer de acuerdo a las necesidades de sus trabajadores.
Propone que, en lugar de una nueva ley, se dejen estos acuerdos a negociación de las partes involucradas. Reitera que las licencias pueden tomarse a través de vacaciones, días recuperables o licencias especiales según el contexto de cada empresa.
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Actitud compensable
Silvia Rebaza, asociada principal de PPU, destaca una tendencia creciente en las políticas laborales que busca promover el bienestar psicosocial de los trabajadores. Este enfoque reconoce la importancia de considerar el bienestar emocional de los empleados frente a situaciones personales difíciles, como el fallecimiento de una mascota.
Rebaza resalta que, aunque tradicionalmente no se concedían licencias por la muerte de animales de compañía, en la actualidad, este tipo de medidas son vistas como una respuesta válida a una realidad social en la que las mascotas tienen un rol fundamental en muchas familias.
Así, la propuesta de un día de licencia compensable para el duelo por una mascota refleja una adaptación de las leyes laborales a los cambios en los valores y las necesidades emocionales de los trabajadores.
En cuanto a la compensación, Rebaza recuerda que la licencia propuesta sería compensable, lo que significa que el trabajador podría tomar el día libre para gestionar su duelo, pero compensaría ese tiempo con horas adicionales de trabajo más adelante.
Este modelo permite a las empresas no enfrentar un impacto económico negativo, ya que las horas perdidas se recuperarían y, al mismo tiempo, ofrece al empleado la flexibilidad necesaria para lidiar con una situación emocionalmente difícil.
Rebaza recuerda que este enfoque no solo no representa una carga financiera para las empresas, sino que también ayuda a mejorar el bienestar psicosocial de los empleados, favoreciendo un entorno de trabajo más comprensivo y respetuoso con las realidades personales de los trabajadores.
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Abogado especialista encargado de Enfoque Legal en Diario Gestión - Actualmente, ocupa la posición de analista legal en el área de Economía en el Diario Gestión.
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