Teletrabajo: Retraso en reglamento de ley se debe a tardanza de Servir

En el documento, se indica que, el 6 de enero, el viceministerio de Trabajo le pidió a Servir emitir sus comentarios con respecto al proyecto de reglamento dentro de un plazo de 3 días calendario para su modificación o publicación.

Es decir, se debía contar con una respuesta para el 9 de enero, fecha luego de la cual se publicaría la norma.

Sin embargo, al 23 del mismo mes Servir no había dado pronunciamiento alguno, por lo que el Ministerio de Trabajo le cursó una carta a la entidad solicitando respondan a la brevedad. El 27 de enero, la entidad contestó al comunicado, indicando que “la propuesta normativa se encuentra pendiente de conformidad por parte del Consejo Directivo de Servir”.

Cabe indicar que, a la fecha, se han recibido los comentarios de las unidades orgánicas del MTPE, así como de Sunafil. En tal sentido, el Ministerio solo se encuentra a la espera de los comentarios por parte de Servir, a fin de concluir con el proceso normativo.

LEA TAMBIÉN: Trabajo remoto en tiempos de convulsión social: ¿puede negociar con su empleador?

Importancia

Como se indicó anteriormente, hasta que el reglamento entre en vigor, la ley de teletrabajo no es de aplicación obligatoria.

Asimismo, hasta que lo sea, se podrá seguir utilizando la antigua norma de trabajo remoto publicada durante la pandemia.

Es decir, la tardanza de Servir mantiene vivo el régimen de trabajo desde casa actual.

Una vez que se publique el reglamento no entra en vigor de manera automática. Se deben esperar 60 días para que la norma surta efecto, por lo que el trabajo remoto en vigor seguirá siendo aplicado, por lo menos, hasta finales de marzo.

LEA TAMBIÉN: ¿Se puede grabar a trabajadores sin su conocimiento?

Aspectos del reglamento

Uno de los aspectos más controversiales del reglamento era aquel que eliminaba la capacidad de los empleadores y trabajadores de acordar la división de costos que implica trabajar desde el hogar, de tal manera que el empleador no deba pagar ninguno de los gastos relacionados a internet, luz o equipos del trabajador.

Sin embargo, cuando Gestión conversó con el entonces ministro de Trabajo, este último señaló que dicha disposición sería modificada, ya que la ley no contenía ninguna restricción de tal tipo.