Las tres conductas relacionadas a tercerización laboral que aún pueden ser materia de sanción

Uno de los aspectos más importantes que sigue vigente es la obligación de no usar la tercerización laboral para realizar actividades complementarias en favor de la empresa.

El Decreto señala que, si se usa un contrato de tercerización laboral para cubrir una labor distinta a las “actividades principales” de la empresa, este contrato se encuentra desnaturalizado.

¿Qué quiere decir esto? Que, si una empresa utiliza el contrato de tercerización laboral para cubrir servicios de comida, transporte o limpieza, entre otros, la Sunafil podría considerarlo ilegal, por lo que el trabajador contratado de esta forma debe ser integrado en la planilla de la empresa.

En ese sentido, las empresas tendrían que contratar estos servicios mediante contratos de intermediación laboral para evitar desnaturalizar relaciones laborales.

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Registro formal de contratos

Otro aspecto que sigue vigente es el hecho de que los contratos de tercerización ahora deben incluir un número de datos adicionales a los que se pedían anteriormente, adquiriendo un carácter un tanto más formal.

Según indicó Germán Lora, socio del estudio Damma, ahora se debe indicar dónde trabajará el trabajador tercerizado en la empresa, debiendo especificar la unidad productiva o ámbito de la empresa en la que desarrollará sus labores.

“Nos hemos concentrado mucho en el tema del núcleo empresarial y hemos dejado de lado estos otros temas que también son importantes y que acarrean infracciones”, señaló Lora, quien considera que estos puntos podrían ser utilizados por la Sunafil como “caballitos de batalla”.

Cabe indicar que, según lo dispuesto en la norma, no incluir los detalles necesarios en el contrato de tercerización es una infracción grave, con una multa ascendiente a hasta 26.12 UIT (S/129,294).

Notificación del contrato

Por otro lado, Lora señala que las empresas deben comunicar a los sindicatos de la empresa cuando se contrate a un nuevo trabajador mediante la modalidad de tercerización laboral.

Incumplir con dicha obligación también es considerado una infracción grave, con una multa ascendiente a hasta 26.12 UIT (S/129,294).