El reciente anuncio del Gobierno de convocar al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) para evaluar una eventual subida de la remuneración mínima (RMV) ha generado preocupación entre diversos sectores, especialmente entre las micro y pequeñas empresas (mypes), mayormente ubicadas en el interior del país.
La convocatoria se realizó sin la etapa regular de reuniones preliminares entre los coordinadores de las partes empleadora y trabajadora para acordar una agenda.
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Diversos representantes de las mype han expresado su preocupación por los posibles efectos negativos que un incremento del RM podría tener en sus operaciones.
Argumentan que un aumento de la RM podría incrementar los costos laborales, lo cual podría ser insostenible para muchas de estas empresas. Las mype, que representan una parte significativa del empleo formal en el país, podrían verse obligadas a reducir su plantilla o incluso trasladarse al sector informal para evitar los costos adicionales.
El RMV solo aplica para los trabajadores formales, que constituyen una minoría de la fuerza laboral en Perú. La gran mayoría de trabajadores se encuentra en situación de subempleo o informalidad.
Un aumento de la RMV sin un análisis exhaustivo podría, según las mype, excluir a estos trabajadores y empujar a más empresas hacia la informalidad como medida de subsistencia.
Ante estas preocupaciones, se ha sugerido que el Gobierno debería enfocarse en políticas que incrementen la competitividad y productividad laboral del país antes de considerar un incremento del RM. De esta manera, se podría sostener el salario mínimo actual o plantear un aumento de manera sostenible.
Diversos actores han hecho un llamado a las autoridades para trabajar conjuntamente en la generación de soluciones que permitan dinamizar la economía del país, evitar una crisis de empleo y reducir la informalidad laboral, que actualmente afecta a más del 75% de la población económicamente activa (PEA).
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