Empresas no podrían sancionar a trabajadores que vayan a huelga, aún si esta es ilegal. Foto referencial. (Alessandro Currarino/El Comercio)
Empresas no podrían sancionar a trabajadores que vayan a huelga, aún si esta es ilegal. Foto referencial. (Alessandro Currarino/El Comercio)
Gerardo Rosales Diaz

En el contexto de conflictos laborales, las empresas suelen emitir comunicados y advertencias dirigidos a sus trabajadores sobre las consecuencias de participar en huelgas. Sin embargo, cuando estas acciones son interpretadas como una restricción al derecho de huelga, es posible que puedan dar lugar a sanciones.

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