Únete al canal de Gestión
Recibir newsletter
La presencia femenina va ganando terreno en el mercado de seguros. Vanessa Rato, gerente de Desarrollo Humano, Marketing y Sostenibilidad de Pacífico Seguros, conversó con Gestión sobre las acciones que realizan para fomentar la equidad de género, no solo en la promoción de puestos ejecutivos y/o gerenciales, sino en la inclusión de diversos talentos profesionales.
¿Cómo hace Pacífico Seguros para promover acciones de equidad de género de forma práctica y concreta?
Desarrollamos un programa que se llama ‘Mujeres fuera de la caja’, donde tenemos el objetivo de empoderar a nuestras colaboradoras, generando su propio liderazgo, dándoles herramientas que las ayuden a cuestionar su status quo. Además, anualmente hacemos revisiones de nuestras compensaciones para asegurar la equidad y monitorear que las diferencias no respondan a temas de género.
Estos espacios, ¿desde cuándo se fomentan y qué efectos ha generado?
El ambiente profesional es cada vez más competitivo y en el caso de las mujeres hay una tarea pendiente como sociedad, en darles soportes que les permitan desarrollarse sin que deban de sacrificar aspectos personales. Por ello, desarrollamos como concepto clave ‘género+talento’, para que nuestros talentos femeninos de alto desempeño cuenten con las mismas posibilidades de desarrollar su línea de carrera y permanezcan en la organización. Por ejemplo, en nuestro grupo de líderes estamos logrando un equilibrio, con un 43% mujeres versus 57% hombres, y este ratio va mejorando año a año.
Están generando oportunidades laborales en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería, arte, matemáticas y humanidades, dirigidas a mujeres, ¿en qué áreas trabajan las profesionales de estas materias?
Una empresa de seguros tiene la particularidad de necesitar profesionales de diversas especialidades. En ese sentido, las principales áreas donde se desarrollan las mujeres que provienen de dichas carreras son TI, data y analytics, insigth y design, riesgos, inversiones, actuarial, gestión de desarrollo humano, y pricing como las más relevantes. El universo de colaboradoras de Pacífico Seguros en áreas de staff representa el 53%. De ellas, 32% provienen de especialidades como ciencia, tecnología, ingeniería, arte, matemáticas y humanidades.
LEA TAMBIÉN Equidad de género: Las barreras que enfrentan las mujeres para alcanzar cargos gerenciales
¿Promueven estas oportunidades laborales entre universidades públicas y privadas?
Durante el 2023, participamos en actividades de atracción en cinco universidades locales, una de ellas dedicada a la enseñanza de talento femenino, donde recibimos más de 100 postulaciones. Este ciclo de eventos incluyó también nuestra presencia en una universidad enfocada en ciencias y tecnología, con más de 700 postulaciones y en donde hicimos particular énfasis en transmitir nuestras oportunidades laborales a mujeres de diversas carreras y con alto potencial, que representaron el 26% de la población total, que está en crecimiento.
De todas las actividades que llevan a cabo en materia de género, ¿cuáles consideran que podrían replicarse y qué efectos tendrían?
Nosotros implementamos los procesos de selección sin sesgos, hacemos foco en el desarrollo de las mujeres de la compañía, e identificamos el talento y promovemos su desarrollo con una línea de carrera clara. Creemos que a medida que más empresas tengan esa mirada más empática a sus colaboradoras, atraeremos más talentos que puedan aprovechar su potencial, empoderándolas profesional y económicamente, lo que les brinda la oportunidad de crecer ellas y sus familias. Además, buscamos darle visibilidad a nuestro liderazgo femenino, lo que consideramos necesario para impulsar a que más mujeres que apuesten por desarrollar una línea de carrera.
En materia de seguros, ¿cómo avanza la demanda de las mujeres?
Hay una mayor preocupación de las mujeres por proteger sus finanzas, por ejemplo, como reflejo a la inseguridad ciudadana vemos un incremento en la demanda de protección de tarjetas. Otros productos que están adquiriendo son los seguros de vida, que tienen por finalidad proteger a la familia; y también hay una mayor compra de seguros para sus bienes, como el seguro hipotecario y el vehicular, así como el SOAT, mostrando así que cada vez están ganando más independencia financiera. Esperamos que esta tendencia siga creciendo, a medida que más mujeres participen en el mundo laboral y tengan con más oportunidades de desarrollo profesional, contarán con más posibilidades de protegerse.
LEA TAMBIÉN “Es preciso que las mujeres no tengan que elegir entre su vida personal y la profesional”
TE PUEDE INTERESAR DE PACÍFICO SEGUROS
- Inclusión financiera: situación actual, retos e iniciativas del sector privado
- Mesa temática: La inclusión financiera y las oportunidades desde la empresa
- Diversidad, equidad e igualdad, ¿cómo avanza en las empresas?
Licenciada en Periodismo por la Universidad Jaime Bausate y Meza con 20 años de experiencia profesional. Laboró en medios de comunicación como TV Perú y Perú21. También ejerció en gremios como la SNMPE y SNI. Desde el 2016, es parte del diario Gestión.
Comienza a destacar en el mundo empresarial recibiendo las noticias más exclusivas del día en tu bandeja Aquí. Si aún no tienes una cuenta, Regístrate gratis y sé parte de nuestra comunidad.
