Talento peruano hacia Europa: ¿Qué perfiles técnicos buscan las empresas españolas?

Desde su creación, Rekluta ha identificado una gran oportunidad para movilizar talento peruano hacia Europa, ofreciendo a las empresas españolas soluciones adaptadas a sus necesidades laborales. En 2024, la compañía creció un 80% y trasladó alrededor de 1,000 trabajadores peruanos a puestos con visado laboral en España. Su facturación estimada para ese año alcanzó US$ 1.5 millones.

La estrategia de la firma no solo está centrada en los sectores tradicionales como transporte y construcción, sino que ahora también explora oportunidades en áreas como hostelería y restauración. Este nuevo enfoque ha permitido incluir perfiles femeninos en roles como recepcionistas de hotel, camareros de piso y cuidadores de adultos mayores, ampliando el alcance de su propuesta.

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Perfil y oportunidades

Actualmente, la empresa cuenta con presencia Madrid, Islas Canarias, Lima, Chile, Ecuador y Bolivia desde donde gestionan las alianzas con empresas españolas que buscan acceder al talento peruano a través de estos servicios. Francisco Rodríguez, socio de Rekluta indicó que la oportunidad para mercado peruano en España se centra en los perfiles técnicos.

“En España y en la mayoría de países de Europa, en general, escasean los perfiles técnicos que realizan oficios manuales como el de soldadura, gestión de andamios, encofradores y demás. Ese es el nicho al que estamos enfocando, personas con experiencia previa comprobada que busquen emigrar solos o con su familia. En ese caso, el compromiso de las empresas españolas es ofrecerles una posada durante los 12 primeros meses”, apuntó.

Por otro lado, el vocero de Rekluta sostiene que, en Alemania, la demanda de conductores crece anualmente y en Dinamarca la solicitud viene de parte de oficios como el de soldadores. Sin embargo, si bien la mayoría de oficios se enfocan en perfiles masculinos, Rodríguez asegura que la tendencia está creciendo en el área de servicios y cuidado.

“Hace poco gestionamos el traslado de nuestro trabajador más joven, que es una chica de 25 años. Los puestos que se demandan en este caso son recepcionistas de hoteles, limpieza de hospedajes y también cuidado del adulto mayor. Las limitaciones en cuanto a los perfiles las ponen las empresas, pero también hemos tenido personas de 60 años que han emigrado, por supuesto, con una experiencia comprobada en el área que requerían”, afirmó.

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Desafíos y proyecciones

Según Rodríguez, cada vez más difícil encontrar mano de obra cualificada que cumpla con los requisitos específicos de las empresas europeas. Por otro lado, la disposición de los trabajadores peruanos para emigrar y adaptarse a nuevos entornos también supone un reto.

“No es sencillo convencer a las empresas en España de confiar plenamente en nuestro criterio, pero hemos demostrado que nuestro modelo funciona y que el talento peruano tiene un gran potencial”, afirma Francisco Rodríguez.

En un contexto donde la movilidad laboral internacional está en auge, Rukluta ha apostado por el desarrollo de talleres de capacitación. En este caso, se han enfocado en capacitar sobre soldadora. “Lo que lo que intentamos, sobre todo, es invertir en formación y en seguimiento de todos los trabajadores que viajan con nosotros. El negocio solo funciona si las personas que viajan están contentas y las empresas que los reciben están a gusto con los trabajadores. Por eso, el seguimiento es fundamental”, señaló.

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