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A nivel de contrataciones, el año arrancó bien, según señala Michael Page (parte de Page Group) –consultora de selección de personal para mandos de alta gerencia y medios– con un incremento de entre 15% y 20% en contrataciones, frente al mismo periodo del año pasado, destacado la demanda del sector financiero.
“Dos tercios de las posiciones que estábamos viendo pertenecían al sector financiero, segmentado en grandes bancos y servicios financieros. Identificamos posiciones de business analytic, muy ligada a productos financieros”, refiere Elio Vignolo, Finance, Accounting, Legal & HR Senior Manager de Michael Page.
Pero desde marzo, con la llegada del Covid-19, la situación cambió. “El escenario en estos momentos es que entre el 70% y 75% de las búsquedas que se manejaban en la división de Contabilidad, Finanzas, Legal y Recursos Humanos, se ponían en stand by por el contexto macroeconómico, y se retomarán pasada la cuarentena”, señala el ejecutivo.
Dichos procesos ya estaban encaminados con perfiles enviados a lass empresa y procesos más avanzados.
Lo curioso, continúa Vignolo, es que por más que las contrataciones no se estén ejecutando o pidiendo iniciar nuevas búsquedas, están apareciendo potenciales necesidades para que una vez acabe el estado de emergencia por el coronavirus se pueda ganar tiempo en los procesos.
Alguna cancelación de procesos se ha dado en los que iniciaban búsqueda de talentos. “En este caso un 50% ha dicho que ya no seguirá con el proceso y que no sabe cuándo lo retomará, y otro 50% espera a que termine la cuarentena para ver qué decisión tomar”, mencionó.
Esta situación, dijo, se ha dado sobre todo en cajas, microfinancieras, empresas de servicios financieros complementarios (factoring), corredores de bolsa, fondos de inversión, entre otros.
Puestos claves
Para Elio Vignolo lo que pase dependerá de cuando la actividad se reanude, aun así considera que mayo será un mes que les permita iniciar el proceso de recuperación. “Si un 75% de búsquedas está en stand by, esperamos que al menos un 40% de estas puedan retomarse el siguiente mes. Junio lo vemos con más optimismo, y que ya un 90% a 100% de los procesos ´on going´ que estaban en stand by se empiecen a recuperar”, sostuvo.
¿Qué puestos se demandarían más? En base a un acercamiento con un grueso de sus clientes del sector financiero, Vignolo sostiene que el foco estará en el área de cobranzas, como cobranza jurídica, recuperación de cartera, y nuevos productos financieros, entre otros.
“Creemos que esto se da porque detrás viene el estímulo del gobierno en lo que se refiere a las garantías que quieren dar hacia los préstamos para que la cadena de pagos no se interrumpa. Entonces, se tienen los incentivos necesarios para seguir haciendo colocaciones, pero eso va a requerir una mayor creatividad a nivel del análisis de riesgo que es otra área donde también se van a requerir talentos desde la jefatura hasta una gerencia de primera línea”, sostuvo Vignolo.