La firma global PageGroup presentó su Estudio de Remuneración Perú 2024, basado en entrevistas realizadas en los últimos 12 meses a más de 8,000 ejecutivos, así como en información recopilada a través de su red contactos y clientes de empresas de distintos tamaños, nacionales e internacionales. Así, construyó un panorama general de los rangos salariales de las posiciones más recientes o más demandadas en los últimos meses en distintas industrias en el país.
Para el sector minero, PageGroup identificó que las habilidades o competencias más solicitadas son el relacionamiento con las comunidades, la prevención y gestión de riesgos, la apertura al cambio y la diversidad, así como la agilidad e innovación. “Uno de los factores más resaltantes en el sector es que el país está impulsando el desarrollo del capital humano, que toma en consideración distintas habilidades como la gestión de conflictos, la inteligencia emocional y la gestión del cambio”, destacó el estudio.
De los perfiles estudiados en el bloque de empresas que facturan más de US$ 150 millones, el director de proyectos puede recibir un sueldo superior a los S/ 45,000, mientras que el gerente de control de proyectos alcanza un sueldo a partir de los S/ 40,000. El salario del gerente de ingeniería varía entre los S/ 38,000 y los S/ 52,000.
LEA TAMBIÉN: Cambian las competencias requeridas para tener éxito como director de una empresa
Los rangos en energía y agroindustria
Las posiciones con mayor demanda en el sector agroindustria este año son las comerciales, en operación y en calidad. Se prefieren los perfiles con habilidades de comunicación a todo nivel, liderazgo, gestión de costos y manejo de idiomas. Según el estudio de PageGroup, los puestos que ayudan a generar oportunidades de inversión y mantener una economía de escala dentro de la empresa serán cada vez más demandados.
El sueldo de quien ocupa el cargo de gerente comercial en compañías por encima de los US$ 150 millones en facturación puede fluctuar entre los S/ 28,000 y S/ 35,000. Las jefaturas comerciales varían entre los S/ 16,000 y S/ 18,000, y las gerencias de planta o packing están en el rango de S/ 25,000 a S/ 32,000.
Por su parte, el sector energía en Perú, que sigue siendo una plaza atractiva en la región para empresas interesadas en desarrollar proyectos de generación (renovable) y transmisión, demanda competencias como la comunicación a todo nivel, el liderazgo motivacional, el manejo de equipos multidisciplinarios, la diversidad e inglés a nivel intermedio-avanzado.
En las empresas de dicho sector que facturan más de US$ 150 millones, con relación a las posiciones más demandadas, destaca el gerente de Desarrollo de Negocios, cuyo salario puede oscilar entre los S/ 30,000 y S/ 35,000, seguido del gerente de proyecto y el gerente comercial, ambos entre S/ 25,000 y S/ 30,000.
LEA TAMBIÉN: Michael Page: El rol del CFO como impulsor de la estrategia ESG en las corporaciones
Rendimiento en Finanzas
La división de Finanzas del estudio se enfoca en el sector real y en servicios netamente financieros. “Desde el sector real se identifica la necesidad de tener un gerente de Administración y Finanzas, capaz de manejar equipos orientados a resultados. En los últimos meses hemos visto la necesidad del acompañamiento de un contador general. Se espera de manera técnica haber sido parte de una implementación tecnológica, manejo del inglés, y un fuerte conocimiento de indicadores financieros y de gestión para la toma de decisiones”, resaltó la investigación.
En detalle, el sueldo de un gerente de Administración y Finanzas que pertenece a una empresa que factura más de US$ 150 millones oscila entre los S/ 25,000 y S/ 35,000. La segunda posición más demandada hace referencia al gerente de Contabilidad, en un rango de entre S/ 21,000 y S/ 28,000, seguido del gerente de Planeamiento Financiero, cuyo salario va de los S/ 23,000 hasta los S/ 30,000.
LEA TAMBIÉN: Cambian las prioridades del talento peruano por contexto económico
Ficha técnica
- Universo: 8,000 personas de Perú, provenientes de los sectores agroindustria, banca y servicios financieros, educación, retail, energía, consumo masivo, construcción, entre otros
- Tipo de empresa: 45% multinacional, 29% Grandes empresas nacionales (más de 250 colabores), 26% pequeñas y medianas empresas nacionales (menos de 250 colaboradores)
- Generación: 47% Milleanials, 38.1% Generación X, 7.4% Generación Z, 7% Baby Boomers
- Consideraciones: Los rangos de sueldo se expresan en soles peruanos y no incluyen remuneración variable u otros beneficios. Pueden variar de acuerdo a la experiencia y conocimientos técnicos de cada persona. La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto y corresponde a un promedio del mercado laboral. Este puede variar de acuerdo con el tamaño de la empresa y/o requerimientos en el perfil.
Licenciado en Comunicación de la Universidad de Lima, con especialidad de periodismo y comunicación corporativa. Actualmente redacto en la sección negocios del Diario Gestión.
