:quality(75)/arc-anglerfish-arc2-prod-elcomercio.s3.amazonaws.com/public/MWL76CR7INANBBO5MDKJCCSC2A.jpg)
Luego que esta mañana se diera a conocer que la compañía solicitó a sus trabajadores de todos sus filiales la reducción voluntaria del 50% de su sueldo durante los meses de abril, mayo y junio ante la crisis del sector por el aumento del coronavirus, de acuerdo a información del diario Financiero de Chile.
La filial de Perú de la aerolínea -a través de un comunicado- precisó que “para hacerle frente a esta crisis y a efecto de evitar ceses masivos, muchos de los ejecutivos y trabajadores de Latam Airlines han tomado la decisión voluntaria de reducir sus sueldos en un 50% de forma temporal durante los meses de abril, mayor y junio como una medida de urgencia”.
Se añade que la razón de esta decisión es el enorme impacto económico de la expansión del Covid-19. “Lo que estamos viviendo es una crisis que lamentablemente no se sabe cuánto va a durar ni cuáles serán sus efectos en el mediano y largo plazo. Inclusive, tras el decreto del gobierno, se canceló la totalidad de las operaciones de Latam Perú, además de la reducción en un 90% de operaciones internacionales y más de un 40% en las nacionales del todo el grupo Latam”, explica.
“En este contexto que se desarrolla con velocidad, nos vemos obligados a tomar iniciativas muy difíciles, las cuales tienen como objetivo resguardar la sustentabilidad de la compañía en el largo plazo, procurar cuidar el empleo de los más de 4,000 colaboradores peruanos que trabajan en Latam Airlines Perú y asegurar que podamos seguir llevando a nuestros pasajeros de forma segura a sus destinos. En ese sentido, estamos tomando una serie de medidas de diversa índole, como la negociación con diferentes proveedores y acreedores terceros, reducción de sobrecostos, entre otros”, subraya la empresa.
La aerolínea sostiene que tras esta decisión voluntaria de reducción del sueldo en 50% todo el equipo viene demostrando unidad, resiliencia y trabajo en equipo, y en una acción solidaria con la compañía y cada vez más colaboradores se siguen sumando a esta dura iniciativa sin presiones ni represalias.
“Cabe precisar que casi un cuarto de nuestra población no se vería afectada, ya que la iniciativa protege a las posiciones más sensibles, respetando el tope mínimo que aplica la empresa por política interna, el cual es equivalente a casi el triple del sueldo mínimo legal”, afirma.
Lea también