Jefaturas en sostenibilidad, bandas salariales y empresas que más las requieren

Sus inicios se dieron con el término de Responsabilidad Social, pero prácticamente desde 2017, en el mercado local, las posiciones han tomado otra forma, y los perfiles empiezan a ser más requeridos, en especial en empresas de servicios, en industrias extractivas así como en banca y finanzas.

Así lo señaló Alex Salazar, consultor senior de Page Group, tras anotar que según el último estudio de Talento y Sostenibilidad de Michael Page, una posición que está siendo más demandada, considerada nueva y en evolución, es la de Jefe de ESG (problemas ambientales, sociales y de gobernanza por sus siglas en ingles). Ello, porque muchas empresas están sumando esa área y optan por arrancar en una jefatura.

“El salario va a depender mucho del tamaño de la empresa. Si recién está sumando el área, la banda salarial en una empresa pequeña puede ir entre S/ 8,000 y S/ 10,000, en otras entre S/ 10,000 y S/ 12,000, y si hablamos de una empresa petrolera o minera puede alcanzar los S/ 15,000″, refiere Alex Salazar, consultor senior de Page Group.

Estas jefaturas optan por contratar coordinadores con sueldos entre S/ 6,000 y S/ 8,000 y analistas con salarios menores a estas cifras, dice.

Con otras áreas

Alex Salazar anota que en algunos casos, el rol de sostenibilidad se ha adherido a otra área. “A quien ha estado en relaciones externas, asuntos corporativos y sostenibilidad se le ha agregado ese rótulo de sostenibilidad, como en el caso de las gerencias”, explica el ejecutivo.

Así, se ha dado el caso de quienes han gerenciado el área de Seguridad y Salud, o de Recursos Humanos a lo que se les suma esta nueva área. “Si a la gerencia se le añade ese nuevo rol, podemos hablar de salarios que van desde los S/ 20,000 a los S/ 25,000″, detalla.

Lo que destaca Salazar es que va a depender mucho del peso que le den a este rol desde la gerencia general y el directorio.

“Si la empresa opta solo por poner un coordinador que le reporte a determinada gerencia, la banda salarial será menor, pero es porque la gerencia no le da la importancia debida. Pero si su estrategia de negocio está alineada a los objetivos de disponibilidad de la empresa puede alcanzar un mayor salario, igualado a otras jefaturas”, añade.

Perfiles

¿Qué tipo de preparación se demanda para estas posiciones? Alex Salazar refiere que las posiciones nacientes de jefaturas están ligadas a quien han elegido la rama de humanidades como Ciencias de la Comunicación, pero también se ven perfiles de Ingeniería Industrial o Administrador de Empresas.

Y si bien no es requerido, además del dominio del idioma inglés, como en otras posiciones, si el modelo de negocio lo demanda, o la organización está involucrada con una comunidad y esta es quechua hablante, se requerirá el dominio de este idioma.

“El inglés sí es en plus porque las empresas que incorporan el área de sostenibilidad son mayormente internacionales, y tienen una casa matriz que les pide reportan a nivel global algunos KPI’s en inglés”, precisa.

Otrosí digo

Exigencia. Según explica Alex Salazar, desde el año 2017 la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) pidió a las empresas que cotizan en bola que emitan un reporte de sostenibilidad. “Es mandatorio y ahí empezó a surgir con más fuerza el término, que incluye también el buen gobierno corporativo, medio ambiente y temas sociales”, explica.

Refiere que esta es un área estratégica, que se enfoca en la prevención de crisis y cómo hacer que no se generen impactos en la organización o comunidades vinculadas.