En un escenario donde el 80% de las compañías en el Perú son familiares, las cuales contribuyen con el 60% del empleo nacional y aportan aproximadamente el 40% del PBI, en los últimos se ha observado una institucionalización en la gobernanza corporativa de estas firmas. Estos esfuerzos, ha implicado que el proceso de selección de un directorio sea cada vez más riguroso, así como incorporar un miembro independiente a esta terna. Así, la búsqueda por este puesto se ha vuelta tan clave para las empresas que han decidido subir la dieta que otorgan a esta posición.
De acuerdo al estudio Salary Guide 2025 realizado por Cornerstone, las dietas de los miembros de directorio en empresas familiares ha tenido un incremento promedio de entre 10% a 15% durante este 2024 respecto al 2023. Estos montos varían por tamaño de compañía, sin embargo, hay tres sectores donde el pago es mayor: financiero, retail e industrias.
En detalle, las firmas que facturan anualmente por debajo de los US$40 millones, están otorgando una dieta mensual de US$2,000, mientras que aquellas tienen ingresos de entre US$41 y US$100 millones ofrecen US$3,000 por sesión. En tanto, una empresa que vende de US$101 y US$250 millones, da entre US$3,000 y US$5,000 a los miembros de sus directorio, y las más grandes con más de US$250 millones de facturación, pagan entre US$3,500 y US$7,000.
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Diego Cubas, CEO Perú y presidente Latam de Cornerstone, explica que estos incrementos en las dietas del directorio se debe a que las empresas familiares, en su proceso de institucionalizarse han comenzado a buscar talento de primer nivel y en esa línea están contratando perfiles más idóneos, lo cual también demanda una mejor retribución económica.
Y es que, los requisitos más solicitado en el perfil de los miembros de directorio en empresas es contar con experiencia previa exitosa en otras organizaciones. Además, en caso sea la primera vez que tendrá esta función, valoran que anteriormente hayan ocupado posiciones de liderazgo, como CEO o líder funcional de alta dirección en compañías reconocidas a nivel local e internacional, con resultados comprobados en su gestión.
“El gran grueso de compañías familiares comienzan a buscar directores independientes porque quieren tener conocimiento y experiencia sentado en esa mesa para que les pueda proveer de información. Es por ello que han comenzado a identificar de cuánto es lo que deben de ofrecer para que realmente ese director les de direccionamiento y los acompañe en el proceso. Es ahí donde también por lo que han comenzado a ofrecer mayores dietas”, grafica Cubas.
Así, de cara al 2025, el presidente Latam de Cornerstone proyecta que la dieta de directorio tendría un crecimiento moderado de entre 5% a 10% en todos los sectores. Esta estimación se daría por tres razones: la mayor institucionalización de las empresas familiares que buscan una gobernanza de primer nivel; atraer y captar los mejores perfiles; y la inflación.
Según explicó el experto, los directores independientes están en máximo cinco directorios, por lo que si no se les ofrece una dieta acorde a lo que está percibiendo en otras compañías, podría negarse a participar porque preferirá una empresa en donde la compensación económica sea similar.
Desafíos
Si bien se ha observado un incremento en la dieta de directores, aun hay países que están por encima del mercado peruano. Diego Cubas puntualiza que en Chile ofrecen entre un 20% a 30%, lo mismo sucede en México, que es una nación que está fortaleciendo sus juntas directivas.
“Perú es el cuarto país. Primero está Chile, luego Brasil, de ahí se ubica México y después viene a Perú en comparativo de dietas para directores en la región”, agregó.
Asimismo, mencionó que dentro del proceso para fortalecer la gobernanza corporativa, un paso previo para conformar un directorio en una compañía es el Consejo Consultivo, en donde también se ofrece una dieta mensual, las cuales se ubican entre US$1,000 y US$2,500, en aquellas que facturan por debajo de los US$100 millones.
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