En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, las empresas están recurriendo a criterios específicos para garantizar la contratación de talento. En este contexto, el área de recursos humanos desempeña un papel fundamental al establecer y aplicar criterios selectivos que se alineen con las necesidades y valores de la organización.
En un entorno laboral dinámico y competitivo, es crucial que las empresas promuevan la diversidad, la equidad, la inclusión y el crecimiento profesional.
“Al enfocarse en la creación de un ambiente colaborativo y en el desarrollo continuo de su talento, las organizaciones pueden asegurar un equipo sólido y comprometido con los valores y metas de la empresa”, sostuvo Verónica Sánchez, directora de recursos humanos del Grupo Eulen Perú.
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En ese marco, la experta presenta cuatro criterios que las empresas estarán adoptando para la contratación de personal, resaltando su relevancia en el proceso de selección.
- 1. Experiencia y habilidades técnicas. Las empresas buscan candidatos con experiencia sólida y habilidades técnicas específicas, valorando su capacidad para aplicar conocimientos en la práctica y resolver problemas eficientemente.
- 2. Adaptabilidad y habilidades blandas. Las empresas valoran la adaptabilidad y habilidades blandas en candidatos, buscando aquellos con capacidad de trabajar en entornos cambiantes y en equipos diversos, complementando su experiencia técnica.
- 3. Cultura y valores de la empresa. Las empresas buscan empleados cuyos valores personales coincidan con los de la organización, valorando el compromiso, la integridad y la ética laboral, así como su capacidad para contribuir positivamente al ambiente de trabajo.
- 4. Potencial de crecimiento y aprendizaje. Las empresas evalúan el potencial de crecimiento a largo plazo de los candidatos, buscando aquellos con mentalidad de aprendizaje continuo y capacidad para asumir nuevas responsabilidades, adaptándose a futuras demandas laborales.
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El servicio de recursos humanos desempeña un papel crucial en la implementación de estos criterios de contratación, garantizando que la selección de personal sea un proceso eficiente y orientado hacia el éxito tanto de la empresa como de los empleados.
Al respecto, Sánchez comentó que “al adoptar estos criterios, las empresas están mejor posicionadas para atraer y retener talento, impulsando así su crecimiento y competitividad en el mercado laboral actual”.
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