Bumeran apunta a reclutar más talento fuera de Lima este año

La facturación de Bumeran tiene un crecimiento sostenido año a año, sostiene Barni. (Foto: Eduardo Cavero/El Comercio)

16/02/2023 22H27

Las metas son ambiciosas para Bumeran, el portal de empleos y reclutamiento online, que para este año proyecta un crecimiento de 34%.

Así lo informó Federico Barni, CEO de Jobint, grupo que, además, de Bumeran, también comprende Selecta y Hiring Room, en el Perú. De acuerdo al ejecutivo, Bumeran busca avanzar en penetración en el mercado local, pero no solo teniendo como foco la capital del país, sino también el interior. “Queremos ampliar nuestra cartera de clientes en Lima y en todo el Perú”, anotó.

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En esa línea, dijo que Bumeran creció en facturación alrededor del 30% en el país. A su vez, Barni reconoció que encuentra una interesante oportunidad en el mercado de búsqueda de talento humano, lo que empuja a una mayor inversión en personal que fortalezca su área comercial, pero también Marketing, que viabilice actividades en diferentes medios de comunicación, herramientas de performance, convocatoria de clientes, entre otros.

“Hemos duplicado nuestra dotación de personal; en tanto, que a nivel de nuestras empresas en Perú, invertiremos US$ 2.5 millones en Marketing, donde buscamos crecer un 50%”, expresó.

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Las otras firmas

Tras su separación del Grupo Navent en el 2021, Jobint hoy agrupa a Bumeran, pero también la comercialización de la plataforma tecnológica Hiring Room; y Selecta, que es una agencia de reclutamiento online de recursos humanos. Además, su presencia en la región se fortalece con portales de empleo en Argentina, Chile, Ecuador, Perú, Panamá, México y recientemente en Colombia.

“En cada uno de los países tenemos plataformas diferentes; es decir, ocho portales y de manera unificada tenemos Hiring Room y Selecta”, explicó.

Barni manifestó que en contextos de crisis que se vive en Latinoamérica, hay más movimiento en el mercado, por lo que firmas como Jobint son una importante herramienta que vincula el talento con las empresas.