Deutsche Bank AG está preparando a su personal para una difícil temporada de bonificaciones.
La remuneración variable “reflejará el desempeño en 2023″, señaló el director financiero, James von Moltke, en una entrevista con Bloomberg Television en el Foro Económico Mundial de Davos el martes. “Y como se ha visto en varias áreas del negocio de banca de inversión, en particular en 2023, ha sido un mercado difícil”.
Estos comentarios son la primera muestra concreta de la postura de Deutsche Bank sobre las bonificaciones después de un año difícil para la banca de inversión.
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Los ingresos de la unidad disminuyeron un 12% durante los primeros nueve meses del año pasado ante la desaceleración de las operaciones bursátiles y la caída de la actividad de fusiones y adquisiciones, mientras que los ingresos por asesoría de acuerdos se desplomaron un 46% a pesar de una ola de contrataciones.
La banca de inversión por lo general representa la mayor parte de las bonificaciones de Deutsche Bank, y el año pasado, correspondió a cerca de la mitad del total.
El director ejecutivo, Christian Sewing, advirtió en octubre que recortar la remuneración variable era una herramienta que podría utilizar para reducir gastos si fuera necesario para cumplir los objetivos.
Sewing se ha comprometido a aumentar la eficiencia del banco hasta un ratio de eficiencia inferior al 62.5% para fines del próximo año, en gran parte mediante recortes de costos. En el tercer trimestre, el ratio fue del 72.4%.
“Nosotros y nuestros competidores queremos pagar por el desempeño y trabajar duro en la gestión de nuestras estructuras de compensación de incentivos para lograrlo”, dijo von Moltke el martes.
Está previsto que Deutsche Bank informe sus resultados anuales el 1 de febrero.
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