Ad portas de finalizar el año, las empresas ya han decidido en qué enfocarán sus inversiones en el 2025 y si éstas incluirán un aumento salarial de los colaboradores de diferentes niveles. Así lo revela el estudio “Desafíos y oportunidades para la igualdad salarial” desarrollado por PwC Perú, al que Gestión tuvo acceso. Al respecto, Úrsula Maco, consultora Senior de Compensaciones de la consultora detalló que el incremento salarial promedio en 2024 fue de 6.93% y que, para 2025, las empresas han anunciado ciertos ajustes. ¿De qué se trata?
En detalle, el 91% de las empresas realizaron incrementos este año. Así, el 74% de estas compañías reportó el aumento por niveles, siendo la categoría obrero la que más incremento salarial recibió con un 7.71%. Le siguen los empleados con un 7.53% y los mandos medios con una subida del 6.5% en sus salarios.
“Los niveles donde vemos que ha habido una reducción son los ejecutivos y gerencias generales. En el 2023, por ejemplo, los gerentes generales tuvieron un aumento del 8.39%; sin embargo, este año ha habido una reducción en los aumentos, con una subida promedio del 6.45% en salarios. El mismo fenómeno ocurrió con los ejecutivos, que pasaron de tener un incremento del 7.15% en 2023 a solo un 6.48% este año”, apuntó Maco.
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Las razones que generaron esta disminución
Por otro lado, el 26% de empresas restantes hizo incrementos salariales, pero de manera general, siendo 5.17% el promedio del alza. Úrsula Maco detalló que la principal razón por la que los salarios de los ejecutivos y puestos C-level no han crecido es por el limitado presupuesto que manejan las empresas en este aspecto.
“Las empresas están priorizando inversiones en otros aspectos y el informe nos muestra que cada vez, los ajustes de los salarios en estos niveles son menores, a diferencia de lo que ocurre con el nivel obrero, por ejemplo. La inflación es un factor clave que también determina el rumbo de las organizaciones, así como el factor tecnológico. Muchas de ellas están incursionando en procesos de transformación digital y otros procesos que tienen que ver con la estrategia de la compañía. En ese sentido, el área de recursos humanos queda relegada para este tipo de ajustes”, acotó la especialista.
Perspectivas 2025
El estudio muestra que el 87% de las empresas tiene planeado incrementar el salario de sus colaboradores en el 2025. De estas, el 49% ha reportado que realizarán incrementos de forma general, dando como resultado un aumento promedio del 4.66%. Un promedio menor en 0.51 puntos porcentuales, en comparación a lo registrado en el 2024.
Por otro lado, el 51% de las organizaciones reportó que ejecutarán incrementos salariales de acuerdo a los niveles de trabajo. Sin embargo, el sondeo también muestra una reducción del monto en la mayoría de las categorías laborales. Así, las gerencias generales serán las únicas que tendrán un aumento del 6.59%, subiendo solo 1.4 puntos porcentuales sobre lo registrado este año. En tanto, el alza promedio de los ejecutivos disminuirá en el 2025.
“Vemos una tendencia a la baja en los incrementos para este nivel. En el 2023, el aumento salarial fue de 7.15%, este año bajó a un 6.48% y el próximo año será menor, con un leve incremento del 5.99% a los trabajadores de este rango. Esto se debe, a que, de las empresas que aumentarán su presupuesto para el próximo año, solo un 15% lo hará en el área de recursos humanos. Mientras, el 39% de las compañías que no incrementarán su presupuesto para el 2025 señaló que la principal área afectada será la de recursos humanos”, detalló Maco.
Además, la especialista señala que, con las nuevas tendencias tecnológicas y el cambio en determinadas industrias, las compañías están priorizando otros aspectos. Así, el estudio revela que los principales desafíos de las organizaciones para el 2025 son presupuesto, con un 25%; le sigue la competitividad salarial con un 13%, luego entrenamiento y capacitación con 7% y el panorama político con 4%”, apuntó Maco.
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Con esta tendencia a la baja, las inversiones de las compañías para el 2025 se enfocan en otros aspectos. En detalle, el sondeo revela que el 48% realizará inversiones mayores a las que hicieron este año. Un 43% tendrá el mismo nivel de gasto de este año y solo un 8% reducirá sus inversiones por debajo de lo que lo hizo en este 2024.
“El 48% de las organizaciones enfocará sus inversiones en mejorar su productividad, mientras que el 44% lo destinará en un su estrategia empresarial. Resalta también el apartado de transformación digital con un 42% y ya por debajo del 30% están las categorías de comercialización, marketing”, precisó.
Criterios para los aumentos y ascensos
Los criterios para otorgar los incrementos salariales son 6. Entre los que destaca el desempeño o logro de objetivos, que es valorado por el 76% de las compañías. Le sigue inflación (45%), cifras de mercado (43%), política de la casa matriz (16%), antigüedad (12%) y convenios colectivos y retenciones (13%).
Por otro lado, las organizaciones basan sus ascensos y/o promociones en la evaluación del desempeño (91%), experiencia (49%), liderazgo (45%), innovación (13%), rentabilidad (9%) y otros (6%).
Al respecto, la consultora Senior de Compensaciones de PwC indicó que el 52% de las empresas encuestadas hace efectivos sus incrementos entre los meses de marzo y abril, con un 25% y 27%, respectivamente. Le sigue el mes de julio con un 14% y enero con un 11%.
DATO
- 57% Es el promedio del total de trabajadores alcanzado por el incremento en el 2024.
Ficha técnica
Sondeo realizado a 100 empresas, de las cuales el 52% es de capital nacional, el 35% de capital extranjero, el 12% de capital mixto y el 1% estatal. El 16% de la muestra pertenece al sector industrial, el 27% factura entre los US$ 100 millones y US$ 300 millones anuales y el 39% tiene entre 100 a 500 trabajadores.
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Periodista curiosa de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con experiencia en coberturas políticas, sociales y de economía para diversas plataformas (web, radio y televisión). Actualmente, en cubro los sectores inmobiliarios, retail, startups, tecnología, gastronomía y managment en la secciones Negocios y Estilos, del diario Gestión.
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