:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/EGBG2U3GE5EINAQW5ZPPRNS2YI.JPG)
De acuerdo al estudio Reinventando los Beneficios 2022 de Mercer Marsh Beneficios, los buenos resultados son claros, el 74 % de empresas peruanas considera que la estrategia de trabajo remoto fue muy eficiente, estos resultados dan pie a que el 45 % de empresas está en proceso de incluir políticas de desconexión digital.
Asimismo, dentro de los beneficios complementarios al trabajo remoto y la flexibilidad, está el préstamo por emergencias que otorgó el 47% de empresas peruanas al 2022, de las cuales el 95% mantendrá este beneficio para el año actual.
El estudio está basado en una encuesta a 596 empresas de 13 países y 12 industrias.
LEA TAMBIÉN: El 70% de empresas peruanas con dificultades para cubrir puestos, ¿Qué buscan?
Presupuesto
El caso peruano fue el 14% del total de la muestra, es decir, se recopiló la información de 84 empresas. Según el estudio, el 34 % de las empresas peruanas aumentó el presupuesto para el plan de beneficios de sus colaboradores, mientras que el 58% no ha realizado cambios y el 8% ha disminuido el presupuesto.
“Las empresas deben analizar la estructura de las prestaciones de salud y bienestar que ofrecen a sus empleados, y evaluar cuál es el impacto en los grupos minoritarios e infrarrepresentados. Es crucial acelerar esta ¨reinvención¨ para ofrecer más y mejores beneficios en un entorno competitivo y diverso”, comenta Carlos Rubio, Líder Regional de Consultoría en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe.
La adaptabilidad a la “situación de vida” de cada empleado es la clave, por eso no es de extrañar que el 43% de las empresas mantenga la modalidad de trabajo remoto a todos los niveles jerárquicos.
LEA TAMBIÉN: El 50% de mujeres ejecutivas se recolocaron en un cargo mayor al que tenían, así fue por edades
Por ejemplo, durante años se debatía sobre la equidad en temas de los días de maternidad y de paternidad como uno de los principales beneficios, por ello sorprende ver que el 40 % de los empleadores en América Latina otorgan días extralegales de licencia por paternidad.
A su vez, en el Perú el 13 % de empresas puede otorgar más de 30 días de permiso extralegal por paternidad, mientras que el 52% menos de 5 días.
¡Beneficios ilimitados con tu suscripción a Gestión! Disfruta de hasta 70% de dscto. en más de 300 promociones del Club de Suscriptores, que además podrás usar todas las veces que quieras. Conócelos aquí ¿Aun no eres suscriptor?, adquiere tu plan aquí.